不同行业和各种规模的公司都发现了与猎头公司合作的重要性。随着企业的发展和角色的日益复杂，猎头公司提供的行业专业知识、人才网络以及快速准确地找到合格人才所需的时间和资源等优势体现出来。我们列出了七种情况，总结选择一家猎头公司是绝对必要的：
1、找到合格的候选人
当公司与最合格的人才相匹配时，他们会从招聘中获得最有价值的结果。这看起来很简单，但许多内部招聘人员或招聘经理的目标是迅速填补这一职位，而忽视了可能影响应聘者工作效率的细节。当与一家优秀的猎头公司合作时，搜索专家会对应聘者进行全面筛选，并确定哪些人具备公司理想的特质，甚至是他们的经验特点。为了在该职位上产生长期、积极的影响，被选中的候选人必须具备工作经验、相关行业经验、与公司文化和价值观相得益彰的个性，以及对该职位所需技能的熟练掌握。
2、找到具有独特技能的候选人
如果要想在这个职位上取得成功，有一套非常具体的技能，而这种寻找似乎是大海捞针，那么与猎头公司合作是必不可少的。专攻某些专业领域的猎头人员拥有庞大的专业网络，他们可能是一个匹配者，或者可以推荐一个理想匹配者担任该职位。
3、保密性
有些搜索需要保密的原因有很多。如果一个表现不佳的专业人士还不知道他或她将被替换，或者如果搜索的信息应该向公司的竞争对手隐瞒，那么谨慎是最重要的。客户和应聘者都很欣赏搜索的机密性，如果应聘者受雇于竞争对手，犹豫的程度会降到最低。
4、创建新职位
一个全新的角色可能不属于内部招聘人员熟悉的招聘知识范围。如果公司从未担任过该职位，甚至从未担任过类似的职位，招聘人员或招聘经理就面临着缺乏找到合格候选人所需的优先权的问题。选择一个猎头公司，专门负责填补这个职位，将帮助客户定义职位和期望，然后从该专业领域内成功的专业人士网络中获得资源。
5、获得更大的人才库
内部招聘团队只能访问提交的简历、个人关系和员工推荐。在寻找具有特定技能和经验的专业人士时，这些资源往往不足。与猎头公司合作时，公司可以接触到主动和被动应聘者的整个人才库。猎头人员利用他们在该专业领域内的全国性人才网络，找到与特定技能、行业经验和个性相匹配的理想人选。
6、保持内部生产力
有些招聘过程可能需要比大多数职位更多的时间和资源。一个公司的招聘经理或招聘团队有着无尽的责任，而招聘一个棘手的职位将损害内部人力资源流程的生产力和效率。与猎头公司合作可以减轻内部招聘人员的压力，从而在较短的时间内获得更好的招聘机会。
7、为公司的未来战略定位
如果一个组织正在计划一个大规模的招聘战略，或者用新的人才来重新开发它的员工队伍，那么与一家猎头公司合作将产生最有效和最具凝聚力的员工队伍。招聘公司可以为专门从事该专业的招聘人员分配不同的角色，并培养出一支与公司领导层愿景相一致的强大团队。
