近期，布拉德·皮特和安吉丽娜·朱莉两人宣布离婚，十几年的感情，并且还有六个孩子。两人离婚的理由不是因为性格不合，也不是因为聚少离多，更没有外遇，而是由于孩子的教育问题。尽管两人之间有十几年的感情，但是感情破裂时，该放弃的还是要放弃的，似乎跟中国想象出为了孩子，不能离婚正好相反，他们的选择是要跳出十几年所拥有的一种状态，进入另一种状态，进而成全各自的生活，分手并不是一件不可接受的事。
这时候，职场人士是否该大哭一场，毕竟十几年的感情都能这么勇敢地去放弃，回想一下自己，在一家公司工作了四五年，每天重复着机械式的工作，而又不敢下定决心辞职，害怕和恐惧决定之后生活将会发生怎么样的变化?又恰逢走到了人生的三十岁之际，这个尴尬的年龄面临失业又会迎来怎么的人生。
近段时间在网上炒得沸沸扬扬的郭德纲与其徒弟曹云金的事件，曾经的师徒关系，现在却在网上互相抨击，不论是谁对谁错，问题的真正原因在哪里?作为职场人士，是否会对这样复杂的人际关系感到恐惧，是否在思考，职场中如何愉快的跟前任分手，给其一个优雅的背影，才能做到彼此之间的和谐相处呢?
一、选择合适的离职时机
对于职场人士来讲，合适的时机就是准备离职的时候，不会因为你的原因而给企业带来损失，同时也会令自身的利益受损。例如，你负责的某个项目正在进行的过程中，这个时候你突然提出离职必定会给企业造成一定损失，虽然离职属于个人意愿，企业也无法阻止你，但试问一下自己这样的决定是否是离职的最佳时机?或者是否正确，以免因为离职而导致双方不愉快。
二、选择合适的离职方式
身在职场，选择合理的离职方式是非常有必要的，所谓合理的离职方式就是按照企业所规定的离职方式提出离职，使企业能够接受，例如，可以采用写辞职信、E-mail辞职，或者向上司提出口头离职等等。通常情况下，离职者不宜采用先离职后通知的方式。在职场中，不论所任职的公司自己是否喜欢，都应当尊重自己所从事的工作。这既是对自己经历的一种尊重，同时也给企业留下一个好的印象。因为，未来你永远不知道是否会需要前任上司的帮助或介绍信。
三、选择合适的离职理由
当离职者选择了合适的离职方式，既采用企业所能接受的离职理由，同时还不会伤害到自己。通常企业所能接受的离职理由有：进修、考研、出国接受教育、照顾家人、身体不适、个人原因等等。其中，一些对企业不利的辞职理由应当尽可能地避免，例如薪酬太低，不适应企业管理等等。这并非是要你违背个人意愿去说一些违背自己的话，而是想通过更加合适的理由去避免在离职过程中引发一些问题。
四、办理好一切手续，避免金钱纠纷
不管离职的理由是因为个人发展、薪资、工作环境还是人际关系，重要的一点是在离职的时候，千万不要让自己委屈纠结，也不要有金钱纠纷。这时候要办理好如离职证明、社保公积金转移、医疗赔偿等等。避免离职之后，还因为一系列手续没有办理好给自己徒增麻烦。
五、避免谈论原公司的是非
上述现象在职场中是很常见的，很多职场人士在离开公司之后常常会口无遮拦的谈论公司的是非。其实这是非常不好的，因为不论你说的是否属实，都将会影响到你在行业内的声誉。因此，离职之后，千万不要对老客户说以前企业的不是，尤其是不要评论原公司领导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原公司的业务往来，那是非常不明智的做法。
六、离职时做好保持低调
职场人士在准备离开公司的时候最好保持低调，千万不要大肆宣扬你要离开公司的事情，更不要过分地炫耀你得到多少Offer。通常企业不希望员工的离职影响到企业内部人员的情绪和企业的整体氛围。作为职场人士，应当将离职对公司的负面影响降至最低，让自己离开的时候能保持最好的姿态。
以上这些看似非常简单，却是非常容易忽视的细节。对于职场人士来讲，离职或准备跳槽的时候处理好所有细节，才能避免在日后遇到不必要的麻烦。所谓离职，也应当好聚好散，该“分手就分手”，千万不要拖泥带水，在每一处尽量都做到完美，给“前任”一个优雅的背影。
