青岛猎头：职场人际之间你不知道的潜规则，不得不说这是我们在职场人际中经常会遇到的情况。其实就我在职场里的观察，我们对于职场人际关系的紧张往往来源于我们对于亲密人际的错觉。这种亲密人际最直接的体现是我们对公司和家庭的区分错位：千万不要在公司里找家庭的感觉。
工作核心人际圈
工作核心人际圈是指每天和你在一起办公，需要频繁的沟通，共同完成工作任务的人际圈子。一般来说工作核心人际圈不会超过5个人。用个比较专业点的说法，这叫紧密关系心理极限。就是说一个人在紧密人际关系里精力能关注到的极限就是5个人，超过5个人，我们的精力就跟不上了。
划定工作核心人际圈的唯一标准就是那些在权力，责任，和目标上和你有对接的人。(一般包括上司，下属，经常合作的同事)想想看在北京这样的快节奏城市里，这个圈子里的人其实每天和他们共处的时间比和家人共处的时间都长。所以在这个圈子里的人际好坏是可以直接影响到我们的工作心情的。在这个圈子里我们是需要花时间和精力投入到人际维护中去的，因为我们需要紧密良好的工作人际给我们安全感和归属感。
工作氛围人际圈
作氛围人际圈，其实这个圈子就是除去我们的工作核心人际圈之后相对沟通比较频繁的同事圈。在这个圈子里的人，有可能是和我们工作有接触的跨部门同事，比如，人事，行政，财务。有可能就是每天见面打招呼的同事，比如前台。也有可能是午饭时间经常见到的同事。一般来说，这个圈子大约有15人左右。在工作氛围人际圈的人际投入是不需要太多精力的，其根本原则是保持良好，不需要紧密。
广泛同事人际圈
在这个圈子里，关系有好有坏很正常，毕竟范围更广了，人们对你的了解肯定不如跟你工作息息相关的同事，在这种情况之下，人们对你的评价自然容易出现褒贬不一的情况。事实上，这种情况很正常，我们用平常心看待它，不必过于敏感，毕竟人无完人，人不可能做到让所有人都喜欢。
