猎头招聘工作也是很繁琐的一个过程，其中也是要花时间的，猎头虽是高效率的，但也是需要时间的，相比企业来说效率是非常高的，猎头招聘流程是如何开展进行的?
招聘工作开展
猎头招聘流程是如何开展进行的?起始阶段是由猎头公司派专业的猎头顾问对客户企业的经营管理、运营模式、企业文化、发展战略等方面对企业进行全面、深入的了解与分析，从而进一步地确认企业对人才的工作能力与个人素质方面的要求，并进一步地建立人才需求模型、职位需求分析模型，规划好后期的人才寻访工作。猎头公司在与客户企业进行充分协商谈判后，会就服务收费等问题与企业客户进行协商，并在双方意见达成一致后签订合约。
猎寻
猎头招聘流程是如何开展进行的?这一阶段猎头公司将根据企业客户的人才招聘需求对人才进行搜索，筛选。这样一方面，方便猎头公司会利用自身的高级人才信息库对人才进行定位;另一方面，方便猎头公司通过其广大的HR信息网，与可能的目标人才进行有效联系沟通，并确定40-80个候选人名单。这也是猎头服务流程中，提高推荐效率的一部分。
筛选
猎头招聘流程是如何开展进行的?筛选阶段是猎头公司将对候选人进行初步沟通与交流的服务过程，主要是了解候选人的求职意向，并通过多方途径对候选人的背景、资历进行核实，筛选出5-10名候选人进入下一阶段。
推荐前面谈
猎头招聘流程是如何开展进行的?在猎头服务流程中，面试阶段是企业获得人才的关键，猎头公司将与候选人建立紧密的联系，进一步对候选人的工作能力、个人素质进行深入了解，并对候选人进行面试与专业测评。另外，猎头公司会向候选人介绍客户公司相关信息，提高候选人对目标企业的信任感与认同感。
推荐人选
猎头招聘流程是如何开展进行的?在猎头服务流程中，推荐阶段是猎头公司将把筛选留下的人才的资料与职业匹配度测评交予客户企业，并由客户企业对其进行进一步的面试了解。此外，猎头公司将会再进一步对候选人的能力进行更为细致专业的测评，并协调客户企业与候选人的关系。并在双方达成一致后对候选人的薪资待遇，工作福利等方面进行沟通协商。配合企业客户做好推荐工作，帮助企业客户获得优秀的人才。
