按照现在企业的发展形势，猎头公司招聘俨然已经成为企业人才发展的方向。猎头公司招聘不仅仅体现在它的服务性，更体现在它的专业性。
现在，随着猎头公司兴起的越来越多，猎头公司招聘也已经逐渐走进大众的视野。但是猎头公司招聘与企业HR同样都是做招聘的，猎头公司招聘与HR招聘有何区别?猎头顾问为合作企业物色人才，帮助优秀企业找到需要的人才，一般是针对中高端职位。而HR是企业的代表，直接服务于企业内部，负责制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工福利与健康管理等等。
猎头公司招聘和HR从本质上说，有相同之处，实际上却大有不同。那么，猎头公司招聘比HR招聘快的原因到底是什么?
首先，猎头公司招聘面向对象不同。相比于服务于企业内部的HR，猎头公司是服务于整个人才市场的。HR属于企业的常规岗位，HR之上可能有HRM、HRD，主要负责企业人力资源管理与招聘，而猎头公司招聘是一个高度专注于高端人才招聘的岗位，并且也是为不同的企业寻猎相关领域的中高端人才。
其次，猎头公司招聘渠道更多样。这一点，相信大家都是了解的，HR在招聘渠道上是非常单一的，而猎头公司招聘的渠道则更多样化。比如：HR的招聘渠道主要为人才招聘会或在网上发布有关招聘信息，等待求职者投递简历来上门应聘，是处在一个非常被动的局面的，同时，还存在录用之后的职员存在不尽人意的地方。而猎头公司招聘的工作过程：确定好企业所需人才的职位，分析该职位的特征，从而找出最适合该职位的目标人选，最后主动出击，且在人才市场上的渠道不仅有线上还有更多环环相扣的线下渠道。
最后，猎头公司招聘拥有资源更丰富，猎头公司招聘拥有的资源远胜于HR。一般来说，HR所拥有的资源就是公司已有的人才，且这各类的人才还缺乏统一管理，需要用时，不一定能找到适合的，因此，企业HR招聘更多的是依靠招聘平台收简历、办招聘会。相较而言，猎头公司招聘内部一定是有着大型、专业的人才储备，拥有同行业相关岗位人才成千上万个，并且都做好的相应的分类。
从总的方面来说，猎头公司招聘比HR招聘更专业，更有底气。
