在猎头公司招聘中，背景调查对所有猎头顾问来说一点都不会陌生，同时，猎头公司招聘也是为企业挑选人才做好最后的关卡。
对于企业来说，最重要的是人才能为企业带来一定的效益，因此，猎头公司招聘做好背景调查工作能为企业规避用人风险，而对于猎头来说也具有一定的帮助，如果背景调查结果显示人选所说的情况都是真实的，企业也非常看重他，那么候选人度过保证期的可能性就越大，也能降低猎头公司重新寻访人选的几率。
那么，首要要弄清楚为什么要做背景调查?
猎头公司招聘做背景调查的目的就是为了了解候选人信息的真实性和有效性，同时也能够通过获取的信息了解候选人的专业技能怎么样?是否是企业所需要的人才?
猎头公司招聘进行背景调查要问哪些问题呢?
通常在面试过程中，候选人通常会利用之前工作中积累的成功经验来介绍自己，因此，会自然而然的隐藏一些对自己不利于面试评估的信息。所以猎头公司招聘在做背景调查时，要对已知的信息进行确认和证实，比如调查在职时间、离职时间，某个成功项目中所担任的职位、职责情况，业绩在整个考评体系中所占的位置如何，还要了解人选有哪些缺点等等。
猎头公司招聘进行背景调查结果如何辨真假?
在进行背景调查的时候，如果对方回答人选业绩不错、管理能力还可以、为人挺好等话语，那就属于参考价值不高。如果对方说不出实际的事例、数据，其真实性有待考查。在履历中某一时间段就职过的公司相关联系人能找到，但查不到候选人任何就职信息，有可能候选人在隐藏不利于自己的信息。
猎头公司招聘对候选人进行的背景调查是非常重要的，这在一定程度上会影响决策者的决定，同时，做背景调查前，必须需征得候选人的同意。一方面以免候选人未向公司辞职而受到不利影响，另一方面，避免产生法律问题。同时，要做好相关的保密工作。
