简历是评论候选人的首页条件，而知名猎头公司在进行猎头招聘时拿到简历后，并不是就马上开始给候选人打电话，知名猎头公司会要求猎头顾问在拿到简历之后，先做详细的分析和判断之后再进行电话沟通。
猎头招聘如果拿到简历就开始给候选人打电话，由于没有做好充足的准备工作，经常会出现不知道从何问起或者简单聊两句后就直接将人选推荐给企业了，最终出现判断错误的情况。那么，知名猎头公司进行猎头招聘时拿到简历都做了什么?
一、知名猎头公司定位候选人
说道定位候选人，就是了解候选人的相关信息。候选人目前的职级是什么?薪酬范围是什么?候选人目前主要负责的工作有哪些?做过哪些项目?成果怎么样?等等。这些都是知名猎头公司在进行猎头招聘前必须完成的工作准备。
二、知名猎头公司判断候选人是否适合客户公司的岗位
企业与知名猎头公司合作，最主要就是知名猎头公司能够根据要求提供最适合的人才。因此，知名猎头公司会根据合作企业提供的，学历要求、年龄要求、工作经验要求等进行一个判断，来筛选人才是否符合客户企业的岗位要求，只有各方面都符合要求了，知名猎头公司才会开始与候选人进行沟通。
三、知名猎头公司判断候选人简历的真假
对于知名猎头公司来说一定要非常注意查看候选人的简历水分程度如何，要是水分过高，那就要注意了，一般来说最前一段工作经历先不看，先往后看接下来两段经历，有必要的话直接做个背景调查，核实下情况是否属实。只要确保候选人的简历真实情况，才能更具一步的了解候选人的基本情况。
因此，猎头招聘中拿到人才的简历，不要立刻就打电话。知名猎头公司告诉你要从多方面的了解并分析人才的信息之后，再开始进行电话沟通。
