作为一名专业的猎头顾问，进行猎头招聘就是工作的主要内容。能够具备猎头招聘所需的所有条件，是完成客户企业人才招聘的前提。
猎头招聘中，作为一名专业的猎头，也同样要为自己的职业负责，应该具备该有的职业素养。不然很难在这行站稳脚跟，猎头招聘做的不好，除了欠缺一定的专业知识和技能以外，对外体现的专业素养也是重要的因素之一。
一、猎头招聘的职业素养——端正态度
猎头招聘竞争激烈，态度端正是猎头招聘最基本的态度，学会勇敢走出舒适区，接受挑战，用全新的视角来接纳新知识，带着辩证的态度来思辨，从而优化自身的知识体系。因此，猎头招聘中，作为猎头，要对候选人以及客户的背景进行深层次的挖掘，这样才能有机会完成手头上项目。
在猎头招聘中，我们要尽力展现出自己的职业形象，给客户留个好印象，即便合作没有谈成，说不定还能交到一个朋友。
二、猎头招聘的职业素养——凡事预则立，不预则废
猎头招聘中，做人才积累和收集信息源，并把所有可用的资源都转化成收集信息的载体，是猎头顾问每天都要做的工作。要随时为自己之后的人才寻猎做准备。因此，猎头招聘，一定要学会随时收集行业信息，收集人才资源。要想成为一个优秀的猎头，要用心，要热情，要预万事而后立。
三、猎头招聘的职业素养——主动寻找变化
猎头招聘工作如果长时间处于一个固定的朋友圈、固定的职责安排、固定的职级、固定的薪水时，那就证明你没有打破常规，没有主动寻求变化。人才市场变化这么大，做猎头招聘工作一定要学会突破瓶颈，运用新的思维模式和方法。
四、猎头招聘的职业素养——对高端人才有很大的兴趣
保持对高端人才的兴趣，就是保持人才积累。毕竟，现在影响企业的非常重要的一点就是高端人才能否及时入职。猎头招聘主要也是针对高端人才，为企业进行服务，因此保持对高端人才的兴趣，是猎头顾问非常重要的一点。
从事猎头招聘工作，如果猎头顾问能随时提升自身的职业素养，那么就是走向成功的第一步了。
