猎头对优秀人才的招聘，不仅仅影响企业的效率，也影响猎头招聘的效率。而猎头招聘对优秀人才更是非常在意，优秀人才的质量将影响猎头招聘的成单情况。因此猎头招聘非常注重候选人的背景调查，会把后期猎头招聘的工作都放在背景调查上。
现在是社会就是人才需求的社会，无论哪个企业都缺少优秀人才，人才越多越好。拥有优秀的人才，才能最大化的利用资源，进而产生更大的利润。人才素质的高低，决定着公司的发展方向以及未来，所以企业委托猎头招聘寻访中高端人才时，一定会要求猎头对所推荐的候选人进行背景调查，这也是猎头招聘必做的工作之一，因为这样才能最大限度的保障企业以及猎头自己的利益，否则弄了半天，才发现候选人所有资料都是假的，那么一切工作都等于白费了，那么猎头招聘是怎么做背景调查的呢?
一、猎头招聘首先会与候选人打好招呼，与背调人通电话，表明来意，并且介绍一下自己的工作职能。
二、猎头招聘通过向背调人进行提问了解候选人基本情况，一般情况下背调人回答的内容会比较多，猎头顾问要做好记录，以免重复询问。
三、对于敏感问题猎头顾问在与候选人沟通的时候会选择不回答，或者直接避重就轻，那这个时候，猎头招聘可以通过旁敲侧击的方式询问一下背调人，然后做出一定的判断和记录。
四、猎头招聘在最后背调结束时，除了感谢他们的帮忙以外，还要问一下，看他们有什么需要你帮助的，例如在职业发展或者人才招聘方面，进一步拉近彼此的距离，也有可能发展成朋友。
整个猎头招聘的背景调查过程，都是为了确保候选人的信息的正确性，也是保障猎头招聘的效率，降低企业用人的风险。
