人才的稳定性是企业非常看重的，因此，猎头招聘中，要学会判断候选人的稳定性。只有稳定性高的候选人才能让企业发展更顺利。猎头招聘如果能够准确判断候选人的稳定性则能够更好的寻猎合适的候选人。
候选人的稳定性是企业非常关心的事情，因为稍不注意，就有可能给企业带来无法估计的损失，所以在猎头招聘时就需要对人选的稳定性和职业发展规划有个比较准确的判断，同时，也可以通过在面试的时候做出相应的判断，那么，猎头招聘如何判断候选人的稳定性?
首先，猎头招聘中可以多听听候选人的职业发展想法，如果对方讲的越具体，那么其稳定性越高。
问候选人的职业发展比问候选人打算在这里干几年的效果更好，猎头招聘可以通过问候选人的职业规划以及对未来发展的想法，在倾听过程中，一定要能分辨出候选人是否讲得具体清晰，对这个职位有无更多自己的实际体会，稳定性强的人会在这个问题上讲得非常具体到位，而且会有很多自己的实际感悟。
其次，猎头招聘中，对了解候选人对这个岗位的了解和认识。
猎头顾问可以在结构化面试过程中，问一些很常见，甚至很简答的问题，问问候选人对公司的了解，对所应聘岗位的工作职责了解和看法，这样就能简单判断出候选人的基本想法了。描述过程中越符合实际，越有自己的想法，稳定性越高。如果只是抱着试试看的想法过来面试，目标不明确，稳定不好，并且广撒网的人，那么就可以不用考虑了。
但要是有一定职业规划的人，在换新工作时，会将目标公司做个详细的了解，除了在网上了解一些基本信息外，还会进一步了解公司的重点策略，公司哪方面做的比较好，哪里吸引到他、公司文化氛围如何等。
最后，猎头招聘中，查看候选人的教育背景以及工作经历，与目前空缺职位的相关性作对比，相关性越高，稳定性越强。
猎头顾问寻访过程中，要找一些有一定经验背景的人士，这样岗位匹配度才能达到最高，要是这个人过往的工作经历非常复杂，一会做销售，一会做行政，一会又做财务，虽然工作年限也挺久，但这个人稳定相对性来说就更差些，这个判断应该是可以比较客观的，可以从简历中以及候选人的叙述中做一个初步判断。
因此，在猎头招聘中，为了保障猎头招聘的成单率，也为了企业更好的发展，一定要多方面的考察候选人的稳定性。
