科技创新与企业发展的关键因素在于人才，据了解，上海市针对如何培养创新人才做了深入的调研。
在宏观上，人们常常认为人才济济，但微观上却总感受人才匮乏，这是什么原因?正如上海专业人士所说，绝大多数高校长，教师热衷于写论文，科研工作者工作重点在于发文章、评奖项、申请专利、晋升职称，而忽略掉社会与企业的真正需求，疏于将最新理论与知识传授给学术，使的一部分学生即将面临毕业既是失业的局面。想要改变这种局面，就要加深各大高校教育综合改革，让优秀学生逐步发展成为未来科创中心建设的“爱迪生”和“鲁班”。
上海专业人士表示：“我们需要改变依靠高校搞科研的做法，鼓励与支持企业重点引进应用型创新人才，汇聚一批站在行业科技前沿，具有国际视野与能力的顶尖人才与企业家，让企业成为科创中心的创新。”专家建议，多鼓励企业引进中高端人才，让企业成为科创中心。例如，上海拥有一批国际知名企业与知名大学，但大学没有市场开发与工程技术开发人才，在成果转化中受到很多限制。引进全球先进人才要从政策环境等全方位思考。只有个人、企业和城市发展的目的相一致，才能真正留住更多海内外高端人才。
一个领军人才能够带动一家企业跨越式发展，甚至是带动一个产业的发展，举一个实例：“浙江有一家光学企业，3年前引进了一位在行业打拼了几十年的领军人才，在他的引领下，培养了一支86人的高水平人才队伍。因为有了光学镀膜和光学检测两大核心竞争力，这个企业成为我国航天器关键仪器设备的提供方。这个专家带领的团队还代表中国主导ISO显微镜国际标准修订，大大提升了中国光学在世界上的地位。
结构的优势可以激发创新的活力。浙江杭州的梦想小镇就是创新种子的“培养基”。“与上海相比，杭州、深圳等城市的结构优势更加明显。”上海复旦大学教授认为，“上海为什么出不了华为、淘宝这样的企业?上海央企和民企比例如何调整?这都是关系到上海长远发展的问题，值得深入考量。”
据研究发现，从各区域上市企业数量的排名来看，新三板前5名分别为广东、北京、江苏、浙江、上海，创业板前5名分别是广东、北京、江苏、浙江、上海。可以看到在最具创新活力的新三板创业板板块当中，上海的数量都在其他4个地区之后，没有顶尖人才谈何科创中心建设?上海在改进创新创业环境上依然需要奋力追赶。
创新的事业呼唤创新的人才，中国要在科技创新方面走在世界前列，要以更加开放的视野引进和集聚具有国际视野的领军人才，只有形成人才高地，才能为建设科技高地源源不断地提供人才。
