导 语
报告结果显示，互联网行业中高端人才在区域分布与互联网行业企业分布成正相关，以北京、上海、深圳等为首的一线城市不管是在人才分布数量上还是人才核心竞争力上都呈现较大优势;互联网行业中高端人才中，男性对于事业的进取心要远远高于女性，超五成女性在职业规划类型上偏向于平衡型;在互联网企业提供的一系列福利中，在员工持股计划和带薪休假两项福利维度上，男性员工和女性员工存在较大的选择差异。
在互联网+时代，技术的快速发展，在给企业带来巨大发展机遇的同时，也使企业因业务转型而面临诸多挑战。人力资源作为企业核心竞争力的首要资源，决定着企业是否能获得竞争优势。而面对擅长以变化为准则的行业，身处行业中心的互联网企业该如何提高自身竞争力?而当下互联网行业中，备受企业关注的行业中高端人才真正需要什么?
为帮助企业HR和中高端人才更加了解行业人才发展和企业用人现状，埃摩森人力集团发起了本次调研。本次调研重点面向互联网行业中高端人才群体开展，除结合本公司内部数据系统分析外，还通过问卷调研与结构化访谈、电子邮件、电话等方式，对互联网行业目标人才进行调研。从不同维度和视角进行分析和比较，以获得更为全面的数据结果，带来更有价值和看点的互联网行业中高端人才发展现状。
01
互联网行业中高端人才市场供给现状
02
互联网行业中高端人才求职偏好
03
互联网行业中高端人才职业价值观
04
互联网行业典型职位中高端人才分析
本报告由“埃摩森研究院”提供，
数据版权归本研究院所有。
埃摩森研究院专注于重点行业人才发展动态分析，立足埃摩森集团内部系统上百万份中高端人才以及所服务的近万家行业标杆企业数据，并广泛汲取重点行业人才发展的公开数据信息，通过定量和定性相结合的分析方式，在传承业务的基础上持续创新，通过多领域、多维度调查分析形成丰富的调研成果，为读者提供科学、丰富、有价值的讯息。埃摩森研究院会持续关注中国企业人才发展现状和趋势以及企业用人需求的变化，并定期发布不同行业、企业和岗位人才的研究报告。也欢迎广大读者关注埃摩森人力集团公众号，以及时获取最新报告信息。
