埃摩森南京猎头分析人力资源营销与企业成长理论的关系

    埃摩森南京猎头分析人力资源营销与企业成长理论的关系：企业成长理论为人力资源营销提供了两个重要的理论支撑

    其一，回答了进行人力资源营销的必要性问题。企业人力资源作用的发挥将影响到企业非人力资源作用的发挥，其作用发挥的大小决定了企业能力的大小，由此也就决定了企业成长的速度、方式和界限。

    其二，提供了进行人力资源营销的基本思路。人力资源营销的研究重点就是要探讨如何有效的进行人力资源个人和企业组织的有效学习，通过促进知识要素的有序流动来改变企业组织的知识结构和知识存量。