知名猎头公司分析企业如何调整学历和职称结构：
学历和职称是衡量人力资源素质的重要标准，在确定招聘需求时，应明确约定学历和职称标准，以提高人力资源素质，推动劳动生产率的提高，实现集团规模增长但职T数量不增长的总体要求。
1、从学历结构的角度确定招聘需求
该集团属于传统的国有单位，由于历史原因，老职工学历普遍偏低，虽然他们中有很多人也都取得了后学历．但由于缺少系统的学历教育，对新事物的学习和理解能力相对欠缺，而信息化的逐步推行和新技术的大量应用，都对人员素质提出了新要求。因此，该集团在确定招聘需求时，应采用招聘全日制大学本科学历为主，大专学历为辅，研究生学历为补充的人才引进措施。同时，注意补充生产操作岗位人员，并提高他们的学历层次。
2、从调整职称结构的角度确定招聘需求
职称的数量(尤其是中、高级职称的数量)不仅与建筑企业资质直接挂钩，而且还会直接影响到企业的招投标T作。在制定招聘需求时，要重点引进中高级职称人员。以满足集团公司可持续发展的需要。
