26日，立春不久，乍暖还寒，但这并没有阻挡求职者的步伐，市人才市场内人头攒动，为期三天的2015年“春风行动”暨春季人才招聘大会正在进行。该招聘会是综合性招聘会，自2月25日开始到2月27日结束，前来招兵买马的企业有92家，涉及的岗位范畴也相当广，技术工、行政文职、业务销售、教育培训、医疗护理等应有尽有。
在昨日的招聘会现场，不少求职者表示，自己曾经在春节前从事着临时性的工作，准备在节后“大干一场”，也有少数被采访者表示，冬季自己一直在家休息，打算春季天气变暖之后再外出打工。另有求职者是“骑驴找马”，打算趁着春节之后的招聘旺季跳槽。
>>月薪3500元，她很满意
今年28岁的李红(化名)在2010年从省城一所大学的财会专业毕业后，便回到了家乡滨州，先后在几家企业做过会计。
“刚参加工作时，月薪只有六七百元，慢慢地涨到了一两千元。”李红说，目前自己在一家生产企业做工业会计，由于工作经验丰富，表现出色，颇得老板赏识，因此给出了自己3500元的月薪。
“这个收入当然和我那些在大城市的大学同学没法比，但和滨州的同龄人比起来也算不错了，也可以生活得比较小资了。”李红对这份工作带给自己的收益还是比较满意的。
>>工作强度大，逼其跳槽
“那你今天为什么还来这里找工作?”记者说出了自己的疑问。
“工资待遇虽然不错，但是太累了，老板为了节约用人成本，那么大一个厂子，财务科只有两名工作人员。”李红指着自己长满痘痘的脸说，“这都是加班惹的祸。”
“特别是一到月底和年底，各种报表，各种盘点，各种报税，经常需要忙到凌晨。还好，我们正月十六才开工，还能多休息几天。”李红说，正是开工晚，自己才有机会来招聘会上寻觅下家。
当日的招聘会现场也有很多企业提供了会计岗位，但李梅表示自己没有“相中”那几家企业。“说完全想丢掉这份工作也是假的，毕竟专业对口，再者待遇不错，但这份工作只有挣钱时间，没有消费时间，这对崇尚青春，崇尚自由的年轻人来说，是多么痛苦啊!”李红说，尤其自己长期处于加班状态，自己的妈妈也公开干涉，嫌她老大不小了，还没有找对象，强烈要求自己换工作。
>>招聘企业：员工基本来去自由
王辉是市区一家广告公司的人力资源部主任，他已经连续两年于节后上班第一天来到人才市场参与招聘。他说，除了因公司发展需要增员外，应对老员工春节后跳槽也是必须纳新的原因。
“员工和公司的磨合需要很长时间，员工突然跳槽，这对公司发展肯定是不利的。但人往高处走，尤其是春节期间，人们通常喜欢为未来一年做规划，所以，员工跳槽的行为又是可以理解的。”王辉说，员工离职虽然属于违约行为，但目前滨州的企业一般不对此追究，员工基本处于“来去自由”的状态。
“我们想招广告策划、微信编辑、广告营销方面的人才，我们公司的网站上也打着招聘广告，隔三差五地会有应届生投简历过去。25日、26日在这里设点招聘的这两天，效果还是不错的，咨询者以有工作经验的为主。”王辉说道。
>>求职者：
工资呈现小幅上涨
李红上次来人才市场是2013年8月，工业会计的工作就是从这里觅得的。时隔一年多，李红说，求职招聘的微妙变化就是企业标注的基本工资呈现涨姿势。“2013年时像文员、文案等岗位，基本工资一般是1200元，但今天在现场几乎没有基本工资1200元的岗位了，最少的也说是一千五六，甚至是两千。”李梅说。
“不少企业承诺的工资待遇非常诱人，少则三四千，多则五六千。但这些都是需要完成一定的销售任务才可能达到的。”李红说，企业之所以人员流动性太大，与入职后的待遇与之前的承诺不相符有很大关系，她希望，用工单位能够拧干水分，实事求是地向求职者说明情况。
数据显示，无论是从2014年全年的人力资源报告来看，还是从昨日的招聘情况统计，技工类、销售类岗位都是需求量最大的。
此外，从昨天的现场情况看来，“22岁”、“28岁”、“35岁”成为人才招聘的几个“坎”,因为职位性质的不同，部分用工单位将所需人才的性别甚至年龄进行了简单标注。
