在山东滨农科技公司的研发中心，总工程师徐家俊正指导工作人员利用液质联用仪做新样品分析。作为滨农科技公司研发团队的“一把手”，他向笔者说道，最近他接到了滨城区人才办的电话，通知他去定点医院进行健康查体。这样的健康查体每年一次，是他作为滨城区有突出贡献的专业技术人才的一项专门福利。他属于有突出贡献的专业技术人才，被列入了滨州市级。
这些年来，徐家俊带领公司的研发团队每年至少研发出新产品、新技术、新工艺10-15项，其主持研发的产品有8项列入了国家科技发展计划项目，8项被列入山东省科技发展计划项目，57项被列入山东省技术创新项目，申请发明专利47项，授权19项，申请实用新型专利3项均获得授权;研发的5个产品获得山东名牌称号......这样的人才不仅对企业的发展至关重要，在滨城区也是举足轻重的。目前，像徐家俊这样的市级人才，在滨城区目前共30余位，包括市级有突出贡献专家、市首席技师、市乡村之星、市和谐使者等。对于这些人才，滨城区十分重视，实行党委联系专家制度,24名区级党员领导干部负责联系这30余位人才，每个区级领导分别建立了联系档案，定期开展走访、慰问活动，听取人才对全区经济社会发展的意见建议，了解人才所思所想所盼，协调帮助实际困难和问题。
为进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，2014年以来，滨城区还设立了人才开发专项资金，对各类优秀人才进行奖励，发放补助，对管理期内的市级及以上优秀人才每年给予补贴2000元。并结合市人才办每年为人才开展健康查体,为每位人才建立健康档案。同时，加大人才载体建设的扶持力度，对新增建设的省级人才载体给予5万元奖励，市级载体1万元。近年来，全区共建设省级以上重点人才载体23个、市级载体25个。
近年来，滨城区深入推进“人才强区”战略，持续加大人才资金投入，强化人才培育选拔，全区各类人才队伍不断壮大，人才引领带动作用显著增强，为全区经济和社会发展提供了强有力和人才支撑和智力支持。
