在猎头的日常工作中，每天都会收取成千上万的简历，或许也有不少人与猎头在面试中有过接触，但又失败，也有成功。下面，让我们一起来聚焦猎头看简历的“路数”。
要点一：应征者曾经任职的企业和职位
首先看人才现在以及最近在什么企业工作过，如果与空缺岗位处于同一行业，并且在该行业中的领先企业有过任职经历，那么获得机会面试的几率将会在80%以上，另外，有在知名企业。跨国企业的任职经历的会优先考虑。
不仅是外国企业，包括民营企业也希望能够聘请到有跨国企业经验的人才，这是由于企业相信他们不仅能够快速适应新工作环境，而且还会将跨国企业的先进管理方法与技术带进公司。
最后能够进入猎头实现的人才，通常都是管理水平与专业技术能力较高的优秀人才，如若你的简历并没有显示出你有足够的管理资历(例如5-10年)，那么你的简历将很容易被忽略。其次，通过建立猎头可以了解你的职责大小、行业深浅程度，进而判断你和空缺职位的匹配程度。
要点二：候选人的过往业绩
在一份简历中，没有业绩支撑的职位描述是不具备说服力的，由于不同的企业对职位的内容以及职责范围设计不同，因此真正反应个人能力与资历的只有工作业绩，数字、案例与奖励等往往比长篇大论更能打动看简历之人。此外，真实是一切的前提，如果简历中存在很大的水分，那么将会从此失去被推荐的机会。
通常提供给猎头公司的简历包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
在简历中，自我评价是很重要的一栏内容，候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势，都要在此集中体现。
对销售来讲，业绩当然是指完成业务指标的情况，而对销售管理人员，团队建设和管理也是自己的业绩之一。如在一年内，销售团队从几人发展到多少人。
如果是从事技术岗位，项目经验则是重点。应从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责。这些内容是猎头用来分辨候选人的工作经验是否符合客户需要的重要依据。
最后，简历中每段工作经历里，最好可以用一至两句话介绍一下就职的公司，尤其是对那些在专业领域里表现出色，但又不是世界500强，或不为人熟知的企业。因为猎头不可能对市场上所有的企业都了解。一般人都相信，如果你曾在一个知名大企业里工作过，那你应该见识过严格的管理体系，了解严密的工作流程，也有可能接受过系统的培训。
