武汉猎头-严格招聘流程重要性，通过层层分级筛选招聘企业需要的人才
人才决定着企业的未来发展，但是何谓人才，人才的标准是什么，这些问题每个企业都有其独特的答案，企业人事招聘的目的是找到与企业适合的员工，但是资历最耀眼的未必是适合企业的员工，因此企业在人事招聘过程中要明确招聘的标准与要求，使得招聘工作有据可依。企业可以通过制定相关指标，在人事招聘工作中用企业事先制定的指标来评价应聘者，这样做有利于体现招聘工作的客观公正，也便于企业人事招聘工作的开展。在指标的制定中要着重强调招聘岗位的工作要求，再看应聘者的个人能力、综合素质等。
规划好人事招聘流程是做好企业人事招聘工作的必经之路，科学规划的招聘流程有利于发现适合企业的人才，而不适合企业的劳动者最终将被剔除，同时严格招聘流程有利于企业招聘公平性的实现，杜绝招聘过程中徇私舞弊现象的出现。首先，企业的人事招聘部门应根据企业招聘标准对应聘者进行海选，然后组织应聘者面试，选择适合条件的应聘者交由相关部门的主管进行面试，如果需要可以增加总经理面试的环节。这样层层筛选、逐级面试的方案有利于实现企业实际需要与招聘工作的良好对接。
