科学技术是第一生产力，当今企业的竞争归根结底是技术的竞争。谁拥有更先进的技术，谁就会拥有功能更加健全，更能满足消费者需求的产品。想要拥有先进的技术，就需要为企业引进专业的、优秀的人才。对企业的人力资源进行科学、有效的管理，可以有效增强企业的核心竞争力，保证企业经济效益的可快速、稳定、长久的发展。
随着全球经济一体化进程的深入发展，企业的活动范围随之扩大，地区之间的差异逐渐减小，国家之间的界限逐渐模糊，全球经济逐步发展为不可分割的整体，各国企业也面临更加复杂的竞争环境。人力资源是企业的核心竞争力，重视人才的引进，重视对企业人才的培训，重视人才的培养，建立科学的人才管理制度，是促进企业健康发展，提高企业核心竞争力的有效手段。
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合，它包括数量和质量两个方面。人力资源管理就是依据企业的发展战略，对企业的人力资源进行有计划的合理配置。通过对企业内部员工的培训、考核、激励等一系列政策的实施，使员工的积极性得到积极调动，员工的潜能得以充分发挥，保证企业经营目标实现，为企业创造更多价值。但是目前国内企业在人力资源管理方面存在着诸多问题，严重制约了我国企业的健康发展。
