重庆猎头公司-未来人力资源管理的研究方向：
1、以宏观与微观相结合的视角进行研究
宏观研究与微观研究是可以互相借鉴、互相融合的。今后的人力资源研究应当注意区分人力资源政策和人力资源管理实践,在此基础上进行员工与组织建立战略联盟的研究。
2、人力资源管理实践之间横向匹配的研究
首先要了解人力资源管理实践之间的差异,从而进一步研究实现人力资源管理实践之间有效协同的方法和途径,并关注员工认知方面的问题。
3、开展多层次的研究
开展多层次研究即关注人力资源管理实践与企业战略目标之间纵向匹配的研究。这方面的研究多表现在战略性人力资源管理领域,目前国内虽然已经有不少学者在此领域有所成果,但多数仍然属于定性研究,建立模型、指标来指导企业实践的定量研究还需要学者们进一步努力来完成。
