目前，诸多企业在招聘过程中使用的招聘方法正在逐渐改换，行为面试法和情景面试法是当前最新使用的，也是正在推广使用的两种方法，两种方法既有相同点也有不同点：
（一）行为面试法和情景面试法的相同点
首先，心为面试法和情景面试法中所提出的问题，都是以工作上的内容进行分析之后开展的，两种方法都在一开始，要对招聘的岗位进行详细的工作分析，通过对应聘者工作上的分析，来对应聘者在未来工作的能力以及绩效作出预测。其次，所提出来的面试问题都是十分标准化的问题，两种不同的面试方法，在面对同一个职位而应聘人员不同的情况下，所进行的询问问题都是一样的标准化问题，从而确保整个面试过程中的标准化。最后，面试之后对结果进行评估是标准化的评估，两种不同的面试方法在对面试的结果进行评估的时候，采用的都是一样的规范内容面对每一个前来应聘的人员，对应聘人员的相关考察重点的评价进行整理，综合性的对应聘人员进行分析，最后做出相关判断。
（二）行为面试法和情景面试法的异同点
两种方法在提问的方式方法上有着本质上的区别，行为面试法所侧重的重点，主要的方向是应聘人员在过去的工作当中或者生活当中的某一个特殊的情景或者工作任务，应聘人员在当时提出的处理方法以及心理想法等，而情景面试法所侧重的重点，主要的方向是给应聘人员假设出一个虚拟的情景或者任务，看应聘人员在现场如何对其作出反应和解决。
