创新驱动实质上就是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有创新的优势和主导权。近年来，南宁市坚持党管人才原则，以经济社会发展大局为中心，以人才特区建设为龙头牵引，加快人才发展体制机制改革和政策创新，开创具有南宁特色的人才工作新局面。
然而，目前我市的高水平创新人才队伍在数量、质量和结构上，不仅与东部地区差距巨大，与西部一些省会城市也有很大的差距，这是我市加快实施创新驱动发展战略的最大“短板”。2016年12月9日召开的全市创新驱动发展大会明确要求补齐这一“短板”——抓好创新型人才队伍建设，强化创新智力支撑。
引人：瞄准“靶心”精准出击
引才要树立“精准”理念，紧扣产业需求，瞄准“靶心”再出击，才能实现人才引进与区域经济发展的高度契合。
2016年9月8日，2016年南宁·东盟人才交流活动月开幕暨第三届南宁市海外高层次人才与项目对接会在邕举行。南宁市这一次瞄准的“靶心”，就是重点产业和重点领域。
“本次对接会共吸引108名海外高层次人才带着126个项目报名参会，经评审，共邀请来自美国、加拿大、法国等国家的30名海外高层次人才，参会的32个项目内容涉及现代农业、生物医药、电子信息、生态环保、新能源、机械装备制造、金融服务等多个产业和领域。”市委人才办相关负责人介绍。
此次对接会取得了丰硕成果，促成了日本阿特尔国际有限责任公司总经理温江、联邦德国GTZ组织技术专家葛哈特·施密特2位专家分别与广西博世科环保科技股份有限公司、广西红豪淀粉开发有限公司等企业签署合作协议，还有一批专家与企业正在进行合作意向洽谈。
围绕重点产业和重点领域引进人才，南宁市一次又一次精准发力。
2014年以来，南宁市围绕重点产业和重点领域，对高层次创业创新人才(团队)给予50万至500万元的创业扶持和创新资助，引导高层次人才向重点产业和重大项目集聚，形成人才创业创新效应。2014年度和2015年度，全市共资助35个高层次创业创新人才(团队)，资助资金总额达6000万元，有力地推动了我市电子信息、机械装备制造、生物医药等重点产业转型升级。
政府筑“高枝”，才能引来凤凰栖。近年来，南宁市委、市政府不断完善人才政策体系，继作出《关于建设人才特区的决定》后，又制定实施《南宁市加快人才特区建设三年行动计划》，为推动人才特区建设出台了税收奖励、住房优惠、股权激励等11项特殊支持政策。围绕产业发展需要，从引人才、育人才、建平台、强服务等方面确定了一揽子重点人才项目，推动了南宁市人才工作与经济社会发展深度融合。
育人：分层分类练好内功
“2015年，专家团队引导我们从科学排期、提升机台产出量、加强设备维护等方面着手，着力解决制约生产管理的瓶颈问题，使企业产品准交率从68%提升到81%，产品合格率从86%提升到93%。”广西纵览线缆集团相关负责人接受采访时说，产品的变化带来企业的变化：企业在百日内实现主营业务收入4.25亿元，同比增长10.06%;利税1369.01万元，同比增长10.81%。
企业效益在短期内获得较大提升，得益于高端智力专家团队为其“把脉开方”：从2013年起，南宁市就创新对企业高级经营管理人才队伍的培训模式，引进国内外高端智力专家团队，对企业核心管理人才团队开展“一对一”贴身辅导和培训，帮助企业核心经营管理团队转变观念、掌握方法、突破瓶颈、加快发展。
缺什么就补什么。南宁市找准人才队伍培养的切入点和着力点，大力实施分层分类人才队伍培养。
面向企业高级经营管理人才，开展企业管理升级活动。2013年至2015年共举办了6期企业管理升级活动，培养了128家企业近800名高管人才。通过经济指标考核，80%的企业销售收入和利税总额同比增长率均超过10%且大幅高于全市平均水平，实现了企业人才成长与经济效益双提升。
