全国两会期间很多代表热议了我们武汉的“双百万”计划，点赞者众多。的确，无论从计划规模，还是政府力度，“双百万”都是极具吸引力，非常值得期待的。
一直以来，武汉都是全国在校大学生最多的城市，当然，也是最大的人才输出地。留不住人才，一直都是是这个中部最大城市、唯一的副省级城市的痛点。在建设国家中心城市、实现赶超发展的关键时刻，人才是大武汉不可或缺的坚强保障。
成立书记市长带领的招才领导小组，设立招才局。在大力度的引进人才的时候，如何留住人才同样重要，如何打造具有人才吸引力的城市同样重要。
产业向来自带吸引力。武汉有世界的光谷、中国的车都，把产业的品牌打好，把相关的高新技术信息产业链集群、先进装备制造业产业链集群打造起来，人才自然而至。未来，通用航空、生物制药、临空临港是重点打造的经济高地，也可以是重点打造的人才高地。
重视人才的气质很重要。大力招才，政策留才，创谷聚才。大力招才自不必说，有官方的高度重视，有书记在大会上的高声呐喊。政策留才要直击痛点，如今生活补贴还未全面铺开，住房补助只是镜花水月，行政审批上仍然颇为复杂，这些用政策可快速改变的贴身服务，也正是留住人才的敏感点。创谷聚才要突出特色，大而全，也就是散而空，要打造成能够不断闪现思维的火花的人才集聚地。
有硬实力，有软气质，还要武汉的魅力。两江分三镇的大河气魄，白云与黄鹤的古韵悠悠，东湖的波光粼粼，都是独特的武汉魅力。如今，武汉正处在造城的阵痛期，要充分利用此次大规模城建的绝佳机遇，打造出有山的青葱、水的灵动、湖的绝美的大武汉魅力。
大力招才之时，亦要大力留才，形成人才的吸引力、向心力，才能打造出人才之城。
