东莞市人力资源局以“就业促倍增，倍增带就业”为主题，在东莞天安数码城举行了第三场就业创业政策宣讲会。会上，东莞市人力资源局就业管理办公室李珲科长围绕鼓励企业吸纳类政策，为在场100多位企业代表进行了详细解读。
活动期间，东莞市就业管理办公室科长李珲、市人力资源局职业介绍服务中心副主任朱佳娜就“就业促倍增，倍增带就业”的主题与现场观众进行互动。现场观众就企业吸纳就业的实际问题，如实习生是否纳入受惠人群、政策的申领时限等踊跃提问。为充分发挥企业在促进就业工作中的作用，“十三五”期间，东莞市人力资源局突出了吸纳就业的鼓励政策，新增了企业就业安置基地奖励、校企合作奖励，鼓励企业吸纳就业。
近年来，东莞市委市政府一直重视做好促进就业工作，2015年10月出台了《关于做好新形势下就业创业工作的实施意见》(东府﹝2015﹞88号)，实施“鼓励企业吸纳就业”、“促进高校毕业生就业”、“帮扶就业困难人员就业”、“鼓励创业”四大系列补贴政策，其中“鼓励企业吸纳就业”政策包括用人单位招用应届高校毕业生社会保险补贴、招用就业困难人员社会保险补贴、就业安置基地奖励、校企合作补贴、提供青年见习训练岗位补贴等。
搭建校企合作平台
在倍增计划下，人才发展是企业的破局之道。在招才引才方面，东莞多途径促进市外人才来莞就业，搭建校企合作平台鼓励东莞企业与学校积极对接。
校企合作洽谈会是东莞引进优质人力资源的一个重要品牌活动，东莞已连续举办了八届校企合作洽谈会，每年均吸引国内外有名的高校、职业类院校和我市优质企业参加。今年的洽谈会还增设了“魅力东莞”市情展示区、“倍增计划”企业洽谈区以及“结对帮扶地区”院校洽谈区，进一步拓宽校企合作的广度和深度。
要真正解东莞人才匮乏之困，毕业生就业之难，需要构建适用于东莞的人才培养体系，回应区域产业结构调整的人才需求，培养一批真正用于本地发展的人才。
学校是人才培养的第一基地，目前步入学校教育改革的深水区，逐步培养学生提升满足于劳动力市场需求的就业创业能力，是当前教学创新的切入点。如东莞市技师学院近年来开展了实质性的产学融合工作，围绕“八个共同”探索创新校企双制办学模式、新型学徒制等校企合作新模式，在校内建立了服装学习型工厂、汽车医院、东技国际旅行社等实训基地，还与200多家大中型企业建立了良好的校企合作关系，以此拓宽学生就业之路，帮助学生与企业用工需求的无缝对接，促进高质量的稳定就业。
校企合作模式的优势在于让学生在校所学与企业所需有机结合，令学习更有针对性和实效性，并进一步提高技能型人才的培养质量。而且这种直接对用人需求的培养方式能够更好地降低用人单位在招工、用人方面的成本和风险，实现毕业生就业与企业用工需求的无缝对接，促进毕业生的稳定就业。
为鼓励东莞企业与普通高校、职业院校、技工院校建立长效的校企合作平台，帮助企业引进人力资源，东莞市人力资源局对于积极参与校企合作的企业制定了《东莞市人力资源局校企合作补贴办法》，符合申领校企合作补贴的企业，只要批量接收经订单式培训的应届全日制毕业生达30人以上，并与其签订1年以上劳动合同及缴纳6个月以上社会保险，可按800元/人的标准，一次性给予企业校企合作补贴。
东莞技师学院冯推柏院长认为，今年东莞大力推进“倍增计划”，需要结合实施“人才东莞”工程，夯实高端发展的根基。在培养技术应用型人才上，要大力推动产教融合，通过校企合作培养更多适应于企业的人才，为东莞产业转型升级、实现高水平崛起提供技能人才支撑。
