近年来,宿迁市大力实施人才强市战略，连续推进多项举措，不拘一格广纳人才，从2017年“人才招引进校园”首场活动的火热招聘，到以“购房券”形式为人才送去的“真金白银”，再到人才资源信息库的“智慧”服务……今日的宿迁正以势如破竹的姿态，全面开启了人才发展体制机制改革的新局面。
走出去请进来，
精准对接赢人才“转身”
3月18日，在宿迁市人社局的组织下，宿迁21家企业带着近400个岗位来到了中国南京·浦口高校毕业生就业市场招聘会，拉开了该市2017年“人才招引进校园”系列活动的序幕。
记者了解到，2017年“人才招引进校园”系列活动作为宿迁市人才引领发展“五大行动计划”重要举措之一，肩负着引进产业发展急需专业的高校毕业生人才的使命。
“推行人才‘购房券’制度，对引进的符合条件的人才发放数额不等的‘购房券’”“帮助引进人才解决社会保障、户籍、子女教育等问题”“推行‘宿迁英才卡’制度，对人才在工作、学习和生活等方面可提供便利”……招聘会现场，宿迁市先行一步主动向求职者抛出“橄榄枝”。各种人才政策吸引了不少大学生的目光，21家企业展台前人流如织。
“我市将高校专业特点与产业岗位需求相结合，除部省统一联动的招聘活动外，今年全年共确定了16条‘人才招引进校园’自主线路。”该市人社局副局长、人才中心主任司柏芝介绍。南京仅是个开始，北京、西安、武汉、长沙、上海、苏州、无锡、广西、安徽、黑龙江、辽宁、重庆、青海等重要省市、重点高校都将是今年我市人才招引“丝路”中的重要一站。
除了参加跨区域高校专场招聘活动外，在“走出去”的过程中，该市还通过开展市情及人才政策推介、组织“高校学生处长宿迁行”活动、组建高校人才工作站、拓展校地合作项目、建立校地精准互动平台等方式将宿迁带入到更多英才的视野中。
最大限度集聚天下英才，也要最大限度发挥各类人才作用，而宿迁市人社局更是通过提升“精准度”，让来宿人才有了用武之地。
“我是去年4月份来宿迁工作的，当时就是被宿迁的环境和京东这个平台所吸引。”来自河北的陈绍飞告诉记者，来宿迁不到一年，她就从一般的工作人员升到了客服组长，今年还将有一次提升的机会。“空间大、机会多，这是宿迁人才发展环境的最大特点，在这里工作让我很有成就感。”记者了解到，为实现精准对接，每年市人社局都要深入各企业、高校，详细梳理“用人单位人才需求清单”、“高校毕业生就业意向清单”两个清单，提升人岗匹配度，实现精准引才，人尽其才。
2016年7月，宿迁市出台了《关于深入实施“五大行动计划”全面推进人才发展体制机制改革的意见》，以实施“英才倍增计划”“素质提升计划”“双创领跑计划”“活力激发计划”“服务升级计划”等“五大行动计划”为抓手，在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，形成更加科学高效的人才管理体制和全社会识才爱才敬才用才的良好氛围。
截至2016年底，仅半年的时间，该市人社局就交出了一份满意的“答卷”。全市引进高校毕业生2.2万人，其中“985”“211”高校毕业生853人，硕士研究生及以上高学历人才1800人左右;与52所高校签署了校地合作协议，建立人才工作站33个、宿迁籍大学生联络站7个;确定首批60名“苏北发展特聘专家”为我市企事业单位提供科技咨询、项目合作、技术公关、人才培养等服务……
