人才服务“硬件”要跟得上，“软件”更缺不得。
近年来，宿迁市人社局不断探索线上宣传、求职与线下(人才)服务、(人才)管理无缝对接的新模式，在将信息化手段与传统服务相结合的基础上，以“一网、一库、一平台、一系统”为支撑的“智慧人才”服务体系应运而生。
“智慧人才”究竟有多“智慧”?面对记者的疑问，该市人社局人才中心的工作人员自信地打开了电脑网页，鼠标轻轻点动，不到10秒钟的时间，全市各类人才的类别、年龄、性别、学历、学科等情况全部跃然“屏”上。从传统的简单统计，到智能化的精确分析，“智慧人才”服务体系中的“一库”——宿迁市人才资源信息库就运用“智慧”将人才管理带进了“”时代。
人才资源信息库依托“互联网+”，按照平台化、数据化、在线化模式，录入了全市党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才和电子商务人才等“6+1”七类人才数据信息，实现全市各类人才信息实时、动态的管理及人才信息资源共享。
据该市人社局党组书记、局长孙登怀介绍，“人才资源信息库将为各级党委、政府决策，为各类用人单位人才需求，提供实时准确的人才数据、统计、分析等信息服务。同时，信息库还将提升对基层业务指导的针对性，统筹推进全市各类人才培养工作，为全市经济社会发展提供有力的人才保证和智力支持。”据统计，自去年5月份正式启用以来，信息库已录入近40万个人才信息。
除了人才资源信息库外，该市还运用互联网便捷高效、信息量大、成本低的优势，将智汇宿迁网和“智汇宿迁”微信公众号这“一网、一平台”贯通联接，以官方性、互动性、实时性为抓手，打通用人单位、求职人员及社会公众之间的交流通道，建立人才招聘和求职常态化窗口，打造365天永不落幕的招聘平台。打破引才地域性限制，整合人才服务各项功能，打造便捷的网络服务。
同时，去年以来，宿迁市人社局还在流动才档案规范管理方面求突破，通过建设流动人才档案管理信息系统的“一系统”进行档案数字化、系统化管理，以实现与省招就中心学生档案信息管理系统无缝对接和与就业、人事代理、党员关系转接、户籍迁移等业务对应衔接。
“问政策、找工作、投简历、查档案……只要点一点鼠标或手机，就可以享受到‘一站式’网络服务，我现在已经成了智汇宿迁网和‘智汇宿迁’微信公众号的‘粉丝’了。”市民陈琳表示。
宿迁“智慧人才”服务体系，实现了该市人才公共服务与市场化服务、一站式服务与一对一个性化服务、现场办理与网络信息的并举和提升，让人才与数据擦出绚丽的“火花”。
提升服务能力，释放人才红利。一路走来，宿迁市人社局通过不断探索努力，在积极构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体系的基础上，厚植沃土，聚天下英才而用之，让更多“千里马“在西楚大地竞相奔腾。
