日前，北京市人力资源和社会保障局党组书记、局长徐熙做客“市民对话一把手”直播访谈节目，提到今年就业工作关注点，讲到是“结构性矛盾”。徐熙表示，一部分职工就不了业，一部分企业招不上工，这就是结构性矛盾。“十四五”期间要更加注重缓解就业结构性矛盾，加快提升劳动者技能素质。
去年9月“服贸会”上，北京市人力资源和社会保障局面向社会发布了《北京市新基建、新场景、新消费、新开放、新服务重点产业领域人力资源开发目录(2020年版)》，它是北京市首个“五新”重点产业领域人力资源开发目录。北京市人力资源和社会保障局在公开信息中介绍，“五新”目录针对解决结构性就业矛盾问题，为社会的供需提供引导;同时，回答了市场需要什么人、教育培育什么人、培训机构提供什么培训、政府如何做好服务等问题。“今后，我们每年都将完善发布目录信息，让社会就业供需找到相对的平衡点。”
记者在某招聘网站输入“互联网”、“人工智能”、“区块链”关键词，职位数分别为231、75、152，后两者新兴产业职位和传统互联网人才需求近乎旗鼓相当。2020年，人工智能、云计算、区块链等新技术被纳入新基建，去年，拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》曾称，至2020年底，新基建相关核心技术人才缺口将达420万。
有业内人士表示，目前很多新兴技术产业仍然面临高薪难招人，高水平专业人才稀缺的难题。
以区块链为例，去年3月，互链脉搏、猎聘联合出品发布的《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示，区块链行业从业者年薪普遍高于其他互联网行业从业者，且近半从业者年薪处于 20-40 万元区间。然而在供应端，国际权威咨询机构Gartner曾在2020年预测，未来5年中国区块链人才缺口将达75万以上。
作为中国本土成立时间最早的区块链企业之一，欧科云链集团创始人徐明星表示，人才培养是当下亟待解决的难题之一，在新一轮科技革命的关键时期，中国需要抢占技术高地，掌握核心技术，实现这一目标的前提是培育大量区块链行业人才。
