作为一家专注于消费内容和消费数据的科技企业，人才是值得买科技的核心资源。2020年，虽然整个社会经济受到疫情的较大影响，但基于强劲增长的业务和未来战略规划的需求，值得买科技的团队规模逆势增长。并且，在规模扩张的同时，值得买科技的“人才密度”亦持续提升。
值得买科技副总裁张梅详细介绍了公司成立至今的整体发展，并就公司的人才引进、培训、福利、员工激励制度，以及人才发展战略等方面进行了详细汇报。
在“人才引进”方面，值得买科技始终坚持广开渠道、网罗人才，除了传统的线下招聘会、校园宣讲会以及传统网络招聘渠道，还充分利用了目前比较流行的即时交互式招聘渠道。而对于一些专业、稀缺人才，值得买科技则重点通过参与线下论坛、培训等方式进行接触，以及，通过内部推荐、猎头等方式进行挖掘。
在“人才培训和留用”方面，除了通过对新入职员工进行岗前培训、文化制度培训，实行以老带新，帮助新员工快速融入公司，值得买科技更鼓励员工参与决策、参与管理，定期举办员工与高管的圆桌会议，以增强员工对公司的参与感。
同时，为了帮助员工成长，值得买科技为员工提供了多元化的学习机会和发展机制。通过创立“值得买企业大学”，高效调用公司内外培训资源，建立系统化的通用课程及专业课程培训，建立分层需求，帮助部门及员工提供定制化成长服务项目。
更重要的是，值得买科技不仅保证为员工提供有竞争力的薪酬，而且建立了明确的职级晋升体系，设立职业发展双通道，为员工提供多样的发展路径。
此外，值得买科技非常注重员工工作感受，尽可能在职场中为员工提供关怀和服务。比如，在办公区配备图书角、花园氧吧、星巴克咖啡自助机、路演区等独立休闲空间，上线晚餐、打车等福利，以及，通过一系列符合互联网公司调性的社团活动、节日活动，传递企业文化，增强员工归属感及满意度。
而在“人才激励”方面，值得买科技不仅倡导“高绩效高激励高回报”的文化，并且从机制上切实保障员工的发展。
