2021年佛山两会将于2月3日下午正式开幕。2月1日上午，2021佛山市“两会热线”邀请部分市人大代表和政协委员上线，就“佛山如何打造人才强市”话题，与市民、网友互动交流。
人才政策全覆盖，但仍“招人难”
创新驱动实质是人才驱动。“十三五”时期，佛山以“舍得时间、舍得投入、舍得声誉”的胸襟气魄，深化人才发展体制机制改革和政策创新，撬动人才优势转化为创新优势、发展优势，为经济发展、社会进步和改革创新提供了有力的人才智力支撑。
“两会热线”开始前，栏目组组织了市人大代表何万龙，市政协委员林在进、梁婕到市人社局、本地部分企业走访调研，了解佛山人才发展方面的情况。代表和委员们认为，近年佛山的人才政策较为全面细化，调研企业的人才服务工作也做得很到位，但本地大型企业也面临招工难的问题，这一定程度上反映了目前佛山传统制造业领域的整个招工形势还是相对严峻。
何万龙：这两家调研企业选点都很好、很准，很有代表性。比如顺德科顺防水材料公司一家上市大型公司，石湾酒厂又是一个百年老店传统企业，这两个企业都是佛山比较有名的制造业企业，在创新当中发展，在创新当中焕发了新的活力，人才服务工作也很到位。
林在进：到人社局调研后发现，周边城市或者北上广深的人才政策我们佛山基本上都已经有了，人才政策基本全覆盖，服务也做得很周到。但是到企业中去发现，科顺作为一家上市企业，人才培养机制比较健全，而石湾酒厂作为一家190多年的老字号，他们在招工时也受到很多限制。这里也反映了作为一个传统制造业领域整个招工是相对比较困难的。
梁婕：佛山在人才相关政策方面是一直走在省的前列位置，近年也陆续打通五区的人才服务人才资源，这之前是佛山的一个短板。但人才发展规划还有需要改进的地方，比如如何更好地做好产业与企业的融合，如何更全方位探索未来一些人才发展的道路。
