“从各大行业来看，广州的薪酬水平低于北京和上海，这也与三地的房地产价格水平相一致。”昨日(11日)，太和顾问年度报告“中国薪酬报告”正式发布。报告分析，2006年以广州、深圳等珠三角地区为代表的华南各行业整体薪酬变化来看，增长幅度略低于华北和华东。分析指出，造成上述现象的原因在于近几年长三角制造业崛起、各种制造产业的劳动力都向长三角转移有关。
高级管理者薪金大涨 低层员工薪酬缩水
华南是“世界工厂”中的工厂，但高科技行业由于整体不如前几年那么景气，薪酬水平也被金融和房地产行业所超越。高科技行业中各层级人员的薪酬差距进一步拉大。2006年度华南高科技的高层管理人才无论在基本现金还是总薪酬上都增幅明显;但低端人才层面，不只是大学毕业生，那些只有一两年相关经验从事可替代性较强工作的人，薪酬走势却是一路看跌。
太和顾问有关负责人举例说，一个5等级的普通员工，在2005年其现金收入可以达到4.6万元，而到了2006年就只能拿到3.4万元了，下降了26%。而一个20等级的高层管理人员，其2005年的现金收入为47.3万元，到了2006年就涨到了53.5万元，涨幅达到13%。
分析认为，造成上述状况的原因就在于近年大中专毕业生持续增多，较低层级的员工供大于求，造成了劳动力市场上低层级收入持续走低的状况。而企业真正需要的高层管理者和核心人才却供不应求，加之近两年猎头市场的火热，高级人才的薪酬被持续炒高，从而造成了高端人才和低层员工市场供给结构失衡。
太和顾问指出，今年华南地区的经济会继续保持健康的发展，但对于薪酬来说，由于人力资源供需的结构化不平衡仍然得不到解决，高低职位间的收入差距将进一步拉大。
