房地产开发行业竞争日益激烈，近两年虽然仍在保持着快速增长，但是增长的势头已经减缓。太和顾问近三年的数据显示，房地产开发行业的薪酬增长幅度从去年的平均增长9.4%下降到了今年的8.9%。近期，房地产开发行业呈现一种胶着状态，虽然宏观调控后有所减缓，但薪酬调整的滞后性仍使得薪酬水平有比较突出的表现:广州地区是京、沪、穗、深四地中物价和消费指数最低的城市，所以受这些宏观调控的影响，薪酬水平较低就是很显然的事情。
在华南的房地产企业里，就薪酬结构而言，实行绩效工资、增大变动收入的比例是一大特点。据太和相关数据显示，华南地区有75%的房地产企业实行绩效工资，年度绩效工资的支付范围在5000元到30万元。同时，高管层薪酬差异非常大，部分高管年度绩效工资直逼百万以上，市场高低端水平之间的差距甚至达到了三四倍之多。另外，补贴设置随企业不同出现较大差异。对于一般员工，补贴约占其总薪酬的8.3%，年度补贴的支付范围在2000元到4万元。
