9月15日，在年会现场，霍尼韦尔全球高增长地区总裁沈达理、福特汽车公司副总裁何骏杰在接受记者专访时表示，重庆发展智慧化产业的关键在于人才，应积极突破人才瓶颈。
打造优质发展环境吸引高端人才
沈达理说，霍尼韦尔是最早在重庆投资发展的跨国巨头企业，重庆是霍尼韦尔在中国的重要市场，目前，在渝有160名员工，以工程师为主，聚焦于软件、分布式控制、自动化等领域。
沈达理说，重庆是中国重要的现代制造业基地，制造业企业的智能化升级，是重庆产业升级中的重要一部分，在助力工业企业智能制造水平升级方面，霍尼韦尔互联工厂技术有助于提升企业综合管理，实现智慧升级。
他说，互联工厂包括三个核心：过程互联、资产互联和人员互联。过程互联主要是指联接工艺过程和专家，未来还将覆盖其它工艺过程供应商;资产互联是联接资产与OEM设备专家和人工智能分析工具;人员互联指的是人员与最佳的知识共享和协同工具的互联。
谈及重庆智慧化产业发展关键，沈达理认为，首要因素是人才。“高精尖的软件人才，是全球性的稀缺性资源。”沈达理说，重庆作为国家中心城市，西部城市发展的桥头堡，要深入思考如何吸引人才落户，并把他们留下来。
沈达理表示，从过往的经验来看，高端企业和人才留在某一座城市，不仅需要有相应的产业氛围，还需要城市的交通、医疗、教育等生活配套可以满足他们的高质量生活要求。因此城市配套的建设，对于吸引高级人才极为必要。
在另一个方面，沈达理说，重庆本身就是人力资源丰富的大城市，并不需要大量外来人流即可实现人力供给，重庆可以通过本身的高校、科研机构，共建人才体系，培养高精尖人才，助力城市的智能化、产业发展。
