为强化人才培训，规范财务管理，着力推进财政人才队伍建设，为“人才强区”战略实施提供财政保障，日前，西宁市城北区财政局多措并举，通过率先在全市举办财政人才培训班，充分调动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性，进一步开创财政人才工作新格局。
为加快推进政府会计制度改革，根据年度培训教育计划，11月5日至9日，城北区财政局组织全区行政事业单位财务人员共87人，在省财校举办了为期6天的政府会计制度改革培训班，并就下一步如何学习贯彻落实好政府会计制度准则作了具体要求。本次培训进一步贯彻政府会计制度和政府会计准则规定要求，解决政府会计制度新旧衔接等问题，并针对政府会计要素的资产、负债、收入、费用、净资产、预算收入、预算支出、预算结余作了详细解读，引导财务人员加快树立权责发生制理念，熟悉和掌握固定资产折旧、无形资产摊销、收入确认、费用归集和分摊等会计处理方法。
同时，为了贯彻落实《全面实施预算绩效管理的意见》，解决好绩效管理中存在的突出问题，推动财政资金聚力增效，增强政府公信力和执行力，11月9日，城北区财政局组织区级各预算部门主要负责人及财务人员共计140多人，在省财校举办全面实施绩效管理培训班，邀请财政部财政科学研究院专家李靖教授授课。
此外，为进一步加强政府采购法律法规宣传，规范政府采购操作流程，11月12日，城北区财政局在小桥市民中心举办了政府采购业务培训班，特组织区属预算单位、区政府采购中心等相关政府采购从业人员参加了培训。本次培训会特邀请了西宁市财政局采购处相关专家对政府采购业务流程及相关事宜进行了讲解，主要包括政府采购的办理流程、采购中心业务办理的主要流程、各种采购方式的执行时间及特点、政府采购相关的法律法规、政府采购中需要注意的有关事宜等。
通过培训学习，不仅提升了城北区属行政事业单位财务人员的综合素质，进一步增强了区级各单位实施绩效管理的责任感和紧迫感，夯实了预算绩效管理工作基础。
城北区高度重视财政人才培育工作，把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，精心制定和严格落实培训计划，健全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度，使财政人才教育培训工作落到实处。
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