进入一月份，深圳、天津、山东临清市和潍坊都出台政策吸引金融人才，而深圳金融人才培养措施的维度更为细致。以往地方上的“抢人大战”，在金融领域显现出来。不过，新京报记者在采访中发现，相较公司、岗位等选项，在人才们心目中奖励政策的权重并不算高。而在此轮各地吸引人才的具体措施中，吸引高端金融人才、金融领军人才成了最广泛的目标。
“抢人”
多地披露吸引金融人才政策
深圳支持金融人才发展的举措一落地，业内目光迅速汇集。
“以往咱们的人才政策中，专门吸引支持金融人才的比较少，更多是对科研人才。现在有针对金融人才的引进培养措施，蛮好的。”深圳某高校办公室老师周一瑾(化名)表示，深圳的政策刚出台便有关注，老师之间也在交流。
1月8日，深圳市人民政府通过网络公布了《深圳市支持金融人才发展的实施办法》，一方面强调加大高层次和急需紧缺金融人才支持力度，另一方面也通过“百千万金融人才培养工程”分领军人才、骨干人才和青年人才等层次进行培养。此外，在国际化金融人才培养、提升从业人员职业素质等维度也给予支持，包括对大学生实习提供补助。
《深圳市支持金融人才发展的实施办法》写道，“鼓励我市金融机构设立大学生实习基地，实施大学生实习补助项目，每年吸引1000名全球知名高校的优秀在校大学生实习，对连续实习6周以上的，按照本科生2000元/人、硕士研究生3000元/人、博士研究生5000元/人的标准，给予一次性实习补贴。”
“我们发现，比如针对实习生的政策，载体不是学校，是金融机构。它是鼓励金融机构设立实习基地，然后学生实习再给予一定的补助。我们院又没有金融博士，所以想去配合有点有心无力。”周一瑾说，有跟一家证券公司聊过，他们也知道得先申请，不是短期内能够实现的。
“百千万金融人才培养工程”还包括，由金融机构、驻深金融监管机构和市区政府相关部门推荐，每年遴选100名有发展潜力的高端金融人才，按照每年最高5万元/人的标准给予培养经费资助。对列入计划的1000名骨干金融人才培养对象，按照每年最高1万元/人的标准给予培养经费资助。此外，开办鹏城金融大讲堂，每年为10000名青年金融人才提供“微课”、专题讲座、公开课等线上、线下相结合的培训资源。
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