当前的济南，正按照习近平总书记“走在前列、全面开创”的目标定位，全面落实省委省政府“让济南这个山东经济龙头扬起来”的工作要求，加快新旧动能转换，推动高质量发展，建设“大强美富通”现代化国际大都市，努力争创国家中心城市。
在此背景下，人才的重要性不言而喻。日前，伍亿人才根据旗下齐鲁人才网、扬子人才、荆楚人才、关中人才、中州人才及梧桐果等在线招聘平台2017、2018年相关数据，发布《2017年—2018年济南人才流动报告》。济南究竟如何引才留才?如何根据济南人才流动情况制定精准的“引才新政”?
济南留人引才要南截北引
济南能吸引哪些地方的人才?从近两年数据看，外省流入济南的人才中，黑龙江籍数量最多，其次是河北、河南。
河南和山东分别为中国第二、第三人口大省。济郑高铁已经开工，山东到河南无需再绕道徐州，济南和郑州将互为两小时交通圈。从目前势态看，郑州高校数量低于济南，整个河南省的211大学，也仅郑州大学一所，人才蓄水池不如济南深。过去5年，郑州GDP连跨7000亿元、8000亿元、9000亿元三个台阶，经济处于爆发期，对人才的渴求度势必强化，目前的人才流向还是河南籍人才流向济南，但在新势态下，济南如何应对去年GDP迈入“万亿俱乐部”的郑州对人才的吸引力，同样重要。
从近两年济南户籍求职者的省外流向看，京津冀城市群、长三角城市群成为主要流向地区。这一特点反映了济南人就近流动的趋势。从各地区流向占比可见，北京市吸附能力一直最强，但2018年，流往北京、上海、天津的济南人才同比减少，相反，江苏、浙江这两省对济南人才的吸纳能力同比加强，尤其是江苏增幅最大。
这和江苏提供大量的就业机会有很大关系。大学生一站式求职平台梧桐果发布的信息显示，2018年，江苏省企业提供的招聘岗位数量排在广东后面，位居全国第二。
从城市群角度看，2018年，长三角城市群对济南籍人才的吸纳已超过京津冀城市群，而上述两个城市群对济南籍人才的吸纳已经占到济南籍人才外流总量的七成。
通过上述情况对比，济南如何建立人才新政?要南截北引，即制定有针对性的政策，加大对东北、河南、河北地区的人才引进;同时，要把流向北京、上海、江苏、浙江等省份的人留住。
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