如何让更多国外高精尖人才来得了、待得住、用得好、流得动，近年来，北京市人力社保局外专中心深入基层一线，进高校、进企业，组团宣讲政策;对接高精尖产业人才需求，吸引高端外籍人才来京创新创业等，着力打造优质营商环境，让更多外国专家和人才感知“北京温度”。
“21世纪最贵的是人才。”这句电影台词，对今天发展中的中国，以及每个寻求更好发展的国家，都无比正确。港珠澳大桥、世园会建设施工，正在建设中的冬奥会各场馆，还有当初鸟巢的设计施工等等，很多国外专家和人才都参与其中。同样地，“一带一路”参与国，非洲、美洲，世界各地也活跃着中国专家和人才的身影。
人才引进，人才输出，人才流动作战，是全球经济协同发展的趋势，也是验证国家发展的“软实力”。21世纪各国之间是科技的交流和竞争，核心点还是人才的竞争。
如何吸引更多的国外专家和人才，为中国为北京的建设，提供更充沛的智力支持和人才贮备，让他们“流连忘返”“乐不思蜀”?北京市的做法是，着力打造优质营商环境，打通政策和人性化服务“最后一公里”，以政暖人、以利留人、以情动人。
“以政暖人”就是给外国专家人才在京生活和工作提供更优惠、便捷和舒适的政策福利和服务。以往外籍人员都是通过上网了解最新政策，现在人力社保部门不仅开通12333咨询热线，还积极主动去企业、去高校送最新政策。通过单一问题一对一讲、复杂问题组团讲、共性问题预约讲的政策宣讲形式，向办事企业提供面对面的政策咨询解答，打通政策制定“最先一公里”和政策落地“最后一公里”。另外，还设立每月政策培训日，在政务服务大厅组织政策宣讲会，提供“暖服务、优服务”。
“以利留人”就是打造优质的营商环境，吸引高端外籍人才来京创新创业。近年来，随着不断优化外国人来华工作管理服务系统，外专中心已经顺利形成“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”的工作模式，实现外国人来华工作的全流程管理;并以项目资金支持为抓手，积极对接非首都功能疏解、产业结构优化升级等重大战略部署对高精尖产业人才的需求，主动提供服务，为北京市重点发展的医药健康、软件和信息服务、、环境工程和新材料、生态农业等产业领域积极引进外国专家。
“以情动人”就是给他们提供个性化贴心服务，让他们感知北京的温暖和善意。从2015年10月开始，外专中心已经为200余名外籍高层次人才提供了一对一的汉语学习服务。还与7所国际学校签署了合作协议，针对有子女入学需求的外籍高层次人才，外专中心为他们推荐子女入学，协助优先录取;推出“融智北京”外籍人士高端医疗险项目，鼓励用人单位为外国专家缴纳商业医疗保险后，给予用人单位资金补贴。截至目前，已累计为179名高端外国专家提供300余万元的补助。
今后，北京市人力社保局还将整合社保、就业、培训等贴合民生的人力社保资源，打造富含“人社专业元素”的志愿服务品牌，将“有温度的服务”进行到底，让更多的外籍专家感受“北京温度”，喜欢上“北京温度”。
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