11月8日，国内精英职业发展平台主办的2019“非凡雇主”全国巡演武汉站在湖北武汉圆满举行。活动特邀武汉大学人力资源管理培训中心特聘讲师钟家福、香港大学SPACE中国商业学院课程主任暨学院高级讲师陈志英、ER Club中国员工关系在线联合创始人叶燕、全球战略中心总监安志敏出席演讲，并揭晓2019两湖(湖北湖南)地区“非凡雇主”的获奖企业名单。
人才与组织发展研究院执行院长&人才战略专家&才测总经理肖婷在致辞中表示：‘非凡雇主’自2015年启动以来持续得到社会各界的关注，并且每年都在专业研究上取得一系列突破。此次‘非凡雇主’巡演活动武汉站聚集了来自不同领域的特约嘉宾开展精彩演讲，期待能与大家激荡出新的思想火花。”
武汉大学人力资源管理培训中心特聘讲师钟家福围绕《企业OD：HR的机会与挑战》发表主题演讲。她表示，OD(组织发展)的三大核心是建体系、管组织、管人，目的是提升组织系统整体有效性和组织适应环境变化的能力，直接促进业绩、实现企业发展。对于计划转型OD的HR，钟家福提出了以下行动计划：尝试用OD的思维方式提升现有模块工作的效能;能否基于业务理解和流程/职能的梳理，预判未来企业需增设“岗位”，提前做候选人储备;把知识工具进行分阶段整理，组织能力调研报告、薪酬报告、人才发展报告等。
香港大学SPACE中国商业学院课程主任暨学院高级讲师陈志英在《吸纳人才致胜之道——招聘营销策略》的演讲中表示，在人才竞争越来越激烈的环境下，企业应通过策略思维、数据思维、营销思维化解招聘难题。
陈志英分享道，策略思维要求企业根据组织战略匹配相应的人才选用育留策略，赋能企业绩效提升;数据思维要求企业关注招聘周期、满意度评分、招聘质量、成效比例等人才聘用的关键绩效指标，并根据数据优化招聘工作;营销思维要求企业在具体的招聘工作中正确运用合适的招聘营销手段，传播雇主品牌形象，增加候选人的数量以及提升招聘效率。
ER Club中国员工关系在线联合创始人叶燕发表了《雇主品牌和人才盘点在员工关系管理中创造高效价值》的演讲。她表示，员工关系管理讲究上和、内治、外竞，目标是建立整体和谐共生的员工关系。
叶燕认为，组织氛围对员工关系的价值主要体现在灵活性、责任性、工作标准、激励、明确性、团队承诺等方面，人才盘点则可以提高对员工问题预防和应对的能力，从而促进企业建立成熟完善的员工关系管理体系。
全球战略中心总监安志敏基于《20年代职场新趋势洞察》报告，分享了未来就业形势、企业组织的变革、职场健康关系、职场人未来就业观等内容。她指出，在被调研企业中，46.09%的企业在2019年增加了招聘需求，55.97%的企业将在2020年增加招聘需求，可见企业对招聘怀抱乐观预期，2020年企业用人需求预计比2019年旺盛。与此同时，近四分之三的企业当前组织结构发生根本性变化，其中有34.57的企业更扁平化，37.86%的企业更倾向于分成独立的小型组织。
在职场健康关系的调研中，93.22%的被调研职场人认为自己和上级保持健康的职场关系。此外，越年轻的职场人越希望领导可以给予工作指导，近九成的职场人表示可以接受更年轻、资历更浅但具备一定能力的人成为自己的领导。
活动还揭晓了2019两湖(湖北湖南)地区“非凡雇主”的获奖企业名单。其中，获得2019两湖地区“创新非凡雇主”的企业是佰钧成技术、斗鱼直播、烽火通信、良品铺子、美好置业集团、圣禹排水、纬创软件、希迪智驾、新佳宜、小药药;获得2019两湖地区“变革非凡雇主”的企业是长房集团、东风股份、交通银行湖北省分行、联发集团湖北区域、美的置业华中区域、升华地产、武汉工业控股集团、伟鹏集团、远大集团、云尚产业发展集团;获得2019两湖地区“非凡HR团队”的是九州通医药集团、绿地集团华中事业部、武汉众邦银行。
