而早在1月底，来自东莞市技师学院的杨雄森在备受瞩目的第48届国际青年烘焙师大赛中代表中国出战，最终，中国队获得团队第一，单项奖方面杨雄森获金奖。
“单打冠军”的接连出现，充分说明东莞技工教育的整体水平正在提升，东莞技能人才培养已取得初步成效。
东莞需要更多这样的技能人才。因为如今，这座制造业城市，正迎来粤港澳大湾区、广深港澳科技创新走廊建设等重大历史机遇。
东莞要打造“粤港澳大湾区先进制造业中心”就必须从“数量型人口红利”向“质量型人才红利”转变，增创人力资源新优势，助推东莞经济发展从依靠单一要素推动，转向人力资本质量和科技创新等全要素驱动。
正是在这样的背景下，东莞提出实施百万劳动力素质提升工程、打造“技能人才之都”，旨在培养和引进一大批知识型、技能型、创新型劳动者大军，实现人才结构和产业结构的良性互动。
尊重技能人才和工匠精神风尚兴起
“获得‘首席技师’称号对我来说更多是一种责任感。‘首席技师’的评定目的在于利用有限的一线技师来带动其他工人的进一步发展，对东莞来说更落地、更接地气，也体现了政府重视培养我们的基层技术工人。我将利用自己的优势去带动其他工人，给他们一些方法上或行业方向上的指导。”中国科学院云计算中心健康产业研究院执行院长卢子忱说。
从2016年起，东莞连续5年鼓励企业在关键岗位、关键工序设立“首席技师”，通过开展“名师带徒”活动，传授技艺特长和绝技绝活，参与技术攻关和技术革新，解决企业的生产操作难题。计划到2020年，培养500名达到省级领先水平和市级顶尖水平的“首席技师”。
在评选出的“首席技师”中，有像卢子忱一样从高校毕业后在行业里深耕的技能人才，也有从中专学校毕业后一步步从学徒奋斗至行业佼佼者的匠人。
涂燕姣是东莞“巾帼工匠”中的一员。中专毕业后，她进入一家模具公司做学徒。为了实现“模具设计师”的梦想，她利用下班时间自学理论知识，周末到职业学校进行专业培训。如今她不仅完成了成为一名“模具设计师”的梦想，还担任公司模具设计科科长，开始培养适合团队发展的新人。
为了提高团队设计人员的技术水平，涂燕姣在一番探索和总结后制定了一套实用可行的学徒培训方法用于培训应届毕业生。“现在公司对创新人才的需求越来越多，我也希望制定一些有效的方法，培养一批适合企业的人才。”涂燕姣说。
从卢子忱到涂燕姣，东莞已累计选树三批共297名“首席技师”，以工匠精英为引领，一股崇尚技能、尊重技能人才和工匠精神的时代风尚正在莞邑大地悄然兴起。
而对“首席技师”以及更高一级的“莞邑工匠”的评选，正是东莞打造技能人才之都的多个子政策之一。
近年来产业转型的实践、调研和经验积累让东莞意识到，在新时期，人力资源红利必须从“数量型人口红利”向“质量型人才红利”转变，助推东莞经济发展从依靠单一要素推动，转向人力资本质量和科技创新等全要素驱动。
探索机制提升技能人才总量和质量
2018年，东莞出台了《关于实施“百万劳动力素质提升工程”、打造“技能人才之都”的意见》，这也是东莞有史以来出台的最完善、最系统的技能人才培养计划，属于东莞“十百千万百万”人才工程中的“百万”。
这份政策以“技能人才之都”建设为统领，在创新机制上，探索建立技能人才多元评价、国际合作以及产教融合等一批培养机制，激发技能人才创新活力;在优化存量上，实施一揽子技能素质提升政策，激发劳动者技能提升动力;在扩大增量上，加大高层次、高技能人才引进培养力度，进一步扩大高层次人才规模。
东莞计划用3年左右投入10亿元推动100万人提升技能学历素质，让广大劳动者与产业同步升级，与城市共同成长。
力争到2021年，东莞全市技术工人的比例提升10%以上，培养1万名国际化技能人才，引进培养1万名急需紧缺的“工匠精英”，推动100万人提升学历技能素质。
在此基础上，东莞市人社局又出台了“一镇一品”产业人才培训、“首席技师”培养、“技师工作站”、实训分基地、国际化合作培养等5份配套子政策。今年计划制定10份配套子政策，形成“技能人才之都”“1+10”政策框架体系。
事实上，“技能人才之都”的提出是有深厚基础的，有很多对技能人才培养的工作，近年来已经在陆续探索。
早在2014年，东莞就出台相关政策，鼓励有条件的企业、行业协会和职业院校设立“技师工作站”，开展带徒传技、技术攻关等活动，加速创新成果的传承和推广。
去年8月，樟木头镇迎来了首个“技师工作站”，广东罗曼智能科技股份有限公司成为2018年第一批获授东莞市“技师工作站”的6家企业之一。
