企业对猎头招聘的选择过程中最看重的是什么?是猎头招聘公司的规模?还是猎头公司的成立年限?还是猎头招聘的名气?这些在企业进行猎头招聘过程中，是企业需要考虑的问题，同时也只是最基本的表面问题，过于注重反而会陷入猎头招聘的选择困境当中。
企业对猎头招聘该如何选择呢?
首先，企业需要明确自身的定位。
企业在选择猎头招聘进行合作时，并不是猎头公司排名越靠前越好，企业需要提前明确自身的的定位，明确企业寻猎人才的岗位需求，费用预算，然后结合自身的情况选择猎头公司，如果只看重猎头公司排名，不定位好自身的状况，即使找到了知名的猎头公司，也难以得到重视。所以寻找猎头招聘公司，还是重在适合自己企业发展现状。
其次，考察猎头公司在某一行业的专业程度。
需要提前清楚哪一家猎头公司对哪一个领域比较擅长，是不是能够为自己公司提供符合要求的人才。虽然在很多猎头招聘的行业外的人看来，猎头公司就是帮助企业挖人的。但是只要你深入一点了解的话，就会知道不同的猎头公司所面对的客户群体是不一样的，不同的猎头公司都会有一个自己比较熟悉的领域。猎头公司只有在自己熟悉的行业内与业内的人才进行一个长期的接触，对这个行业里面知名的企业都了如指掌，这样才能在最短的时间内帮助企业找到最好的人才。只有在一个行业深入挖掘，才能完全熟悉这个行业，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都了如指掌。因此猎头招聘中，在覆盖众多行业的同时，往往都有一些自己擅长的行业。猎头公司在熟悉行业的基础上，对行业有专业而前瞻的理解，才能真正理解客户需求。
因此，企业在选择猎头公司的时候最好是选择猎头招聘擅长的领域与公司需求相符的猎头公司合作，只有相对来说专精固定领域的猎头公司在该领域的寻访能力才不会弱。专注的行业也不一样，猎头公司不是万能的，绝对不可能什么行业的人才都能搞定，所以企业在选择猎头公司的时候，要多研究猎头专注和擅长的行业。
最后，选择2-3家猎头公司进行对比。
俗话说：三个臭皮匠顶个诸葛亮，企业在选择靠谱猎头招聘公司时，如能够找寻到一个核心猎头顾问就能够解决绝大部分高端岗位招聘工作，当然是幸运的，但如果没有，就需要同时期合作2-3家(不宜过多)猎头公司，在岗位合作过程中，进行不断地比选和淘汰。
因此，企业在进行猎头招聘选择的时候，多角度的考虑和考察是对企业自身负责的表现。
