对于十大猎头公司来说，进行人才搜索，人才筛选，人才推荐，人才协调是整个猎头招聘必须要进行的工作。因此，能够将人才招聘做好，做到极致，也是十大猎头公司对比于其他猎头公司的优势。
十大猎头公司对人才有定向搜索能力。猎头招聘并不像企业HR，简单地从渠道中找寻候选人，十大猎头公司，不仅要从企业客户那里获取岗位定向的相关信息，还需要协助企业HR进行岗位定向的不断修订。在其过程中，适时推荐符合企业客户岗位要求的简历，猎头顾问提交给企业客户的简历也不是网上谁都可以看到的那些简历，而是通过猎头顾问自己了解和挖掘之后更加详细的简历。
猎头招聘服务的完整流程应该包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、offer谈判、背景调查、聘后辅导、跟踪反馈这几大环节。缺乏其中任一环节，服务质量都可能会打折扣。尤其是需求分析的环节，十大猎头公司的经验证明，因职位界定不清楚造成的失败招聘案例相当多。科学而严谨的评估系统是体现十大猎头公司专业度的重要因素，对于猎头招聘的结果也是至关重要的。同时，十大猎头公司也及时提醒各位，在人才测评环节，不能太过依赖测评工具，虽然工具能大大提高对人才评价的准确性，但并达到百分之百的准确。在使用人才测评结果时，还需要进行分析才能做出最后决定。
十大猎头公司在进行人才筛选时，要注意人才的稳定性。一般2年就算比较稳定了，3年就算稳定了，对于一年换一个单位甚至几个单位的人选，一定要排除在外。当然，另一个极端，也不是在一家企业的时间越长越好，如果一个人在一家企业同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，但是，如果是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。 因此，十大猎头公司在进行人才筛选的时候，要多方面考察权衡一下。
在人才招聘上，十大猎头公司也是通过多年猎头行业的经验，不断总结出来的，所以，企业在于十大猎头公司合作的时候，可以多交流多沟通。
