从猎头招聘的过程来看，猎头行业是为企业招聘人才，从而让企业在人才选择上能够更便利的完成。猎头招聘在整个人才招聘过程中都做些什么，我们一起来了解一下。
先介绍一下猎头公司。
猎头公司是因为新经济形势下企业使用外部招募渠道而诞生的。猎头公司对委托招聘的企业进行收费，目前国内的猎头公司进行猎头招聘，大多不向个人端人才收费。猎头公司是为有中高端、稀缺等管理、技术人才需求的企业提供人才搜寻、挖掘、跟进与背景调查等服务的人才的招募服务的组织。
猎头招聘都做些什么呢?
猎头招聘属于目前比较流行的人才招聘方法。从事猎头招聘工作的人要么是高学历、有学识、有经验的顾问要么是有一定行业从业经验者改行过来的，具有识别人才的优秀能力和阅历，可以为企业客户提供人力资源方面开拓性的建议，为求职者提供专业的相关意见和建议等。
相比人才中介公司简单的撮合，猎头公司在推荐人才的过程中，可以提供人才评价、调查、辅助沟通的顾问咨询服务。并且，猎头招聘是需要主动寻找与挖掘人才，这个过程不是单一的网络招聘或者被动的人才求职可以比拟的，猎头公司招聘可以利用大数据对人才的职业经历进行分析，同时，可以更有效的识别出简历造假等不真实信息。为企业客户提供招聘高端人才的服务的同时，更注重能给企业发展带来价值的人才，增强企业的核心发展。
猎头招聘虽然是为不同行业的企业进行人才招聘。但是并不是所有行业都擅长。一般情况下每个猎头公司都有自己擅长的行业领域、专精的行业领域，因此，选择猎头公司的时候，也一定要进行筛选和考察。
