十大猎头公司进行猎头招聘的整个过程，也是从猎头行业开始，一点点建立完善起来的。猎头行业刚进入我国，每个猎头公司都是摸索着前进，而想突出成为十大猎头公司也是一件非常不容易的事情，那么，十大猎头公司的猎头招聘是什么过程呢?
一、十大猎头公司对客户需求进行分析
需求分析作为首要步骤，十大猎头公司特别注重与客户进行充分、有效的沟通，只有了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与企业客户共同对所需职位进行分析，对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识，才能更好为企业客户招聘合适的人才，这是猎头招聘的基础。
二、十大猎头公司根据职位需求制订计划并筛选候选人
十大猎头公司全面分析客户需求后，会提交一份书面的职位需求描述，并在此基础上，利用十大猎头公司的人才资源、与各行业有关机构的关系网络，与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。分析潜在的候选人的信息，筛选出符合要求的候选人，并安排面试初试。
三、协助面试并评估候选人
十大猎头公司选要对候选人进行电话的初试，主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、优势与不足等进行评测，然后撰写候选人综合评估报告。之后，将评估报告提供给客户，再根据客户的要求安排并协助候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
四、十大猎头公司对候选人进行背景调查
企业客户对候选人面试之后，表示满意，十大猎头公司就将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息，对候选人进行北京调查，提供给企业客户参考。
五、咨询与跟进服务
当候选人录用之后，十大猎头公司还需要与候选人和企业客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，达到双方满意的效果。
十大猎头公司在整个猎头招聘过程中，不仅仅是人才推荐的过程，更重要的是全程的服务和跟进，并及时进行协调和服务。
