在职场中，许多人对自己目前所做工作不甚满意，主要原因是，一方面是不满意薪酬，另一方面是认为上司总是特别严厉地针对自己。想要换一份工作，但又担心找不到更好的工作，所以每天都处在焦虑的状态。还有人表示自己在工作日的早上一睁开眼就不想起床，更不想上班，但又不得不出门去公司，感觉自己整个人就像一具行尸走肉一样。
据调查分析发现，职场中将工作当做谋生，为了工作而工作的人多半对自己的工作不满意。这种不满意主要表现在两个方面，其一是被动工作，被安排了什么工作就做什么，反正干活拿钱，一旦遇到有挑战性的工作就会本能排斥，对工作环境与薪酬待遇也会有诸多不满。另一方面表现并没有那么明显，仅仅是内心对工作非常不满，有机会的话会选择另谋高就。
如若一个能力非凡的人，对工作环境与薪酬待遇要求很高，那还可以理解，毕竟有很多选择的机会，但如果仅仅是能力一般，对工作还有诸多的不满，只会使自己进入一个倒退循环。因为能力一般本身并没有什么问题，有对工作不满意，更加不会提升个人能力，加上被动工作，自身能力必然很难提升，几年过后猛然发现在自己成为一个空有工作年薪的基层员工。反之，一个能力强的人往往都对当前的工作满意度高，因为这些人一直在想得是如何把事情做到最好，这样就进入了一个正向的上升循环。能力强，工作主动，总是尽可能的把事情做到最好，除非上司是傻子，否则各种激励都会优先给予这样的成员。
在一个团队中，大家对精英成员是有共识的，谁的技能高，谁的责任心强，谁有想法，谁很会推动工作，谁更抗压，一来二去马上就知道了。如果你处于一个项目组，其它成员懒得跟你讨论问题，不愿找你协作，你就要思考思考自己的工作表现了。
有一个最简单的办法就是换一个角度去审视自己，以此来保证客观公正，站在老板的角度去想象如何开一家公司，组建一支团队的时候，是否愿意招聘现在的自己。作为老板，压力都非常大，不仅要承受经营压力与失败的风险，如果是在找人用人方面必定是希望找到优秀人才，只有是优秀人才多了才能降低自己的风险。如果招聘一支能力不能匹配其待遇的员工，由于人的原因导致项目无法开展，最终损失还是老板。所以站在老板的角度，你是希望自己的公司里有很多个现在的自己，还是一个都不愿录用。
如若你认为自己的能力非凡，是团队骨干，对待工作精益求精，只是上司、组织没能发现你这块璞玉，那么就请你尽快找到适合自己的舞台，不要浪费自己的时间。如果你自己都对当前的自己不甚满意，没有激情，感觉不到提升，做的事情不被认可，老板根本不会招聘这样一个人，那么就收起你的不满与抱怨。你自己都不愿意招聘你自己了，还能指望别人对你有多大期望?
如若你已经在团队中，站在老板的角度看看这个团队中的自己究竟表现如何，究竟是愿意给自己升职加薪，还是默默找机会把自己给开掉?请你相信，只要你是秉着一个公正客观的角度来看待自己的工作表现，那么你的感觉就是老板的感觉。只是无论是表现好升职加薪，还是表现差面临淘汰，老板都是在等待一个合适的机会而已。
其实答案已经很明显，那就是未来的你，可能都不会招自己到公司里。现在的他以为自己掩饰得还行，其实老板早就可能在行动，他大概不知道，时机一成熟，公司就会跟他说再见。
