随着企业之间的竞争越来越激烈，领导者也将面临各式各样的挑战，其挑战背后还有更多严酷的挑战。相对经验丰富的领导者不论在商场打拼多少年都会遇到挑战，他们都在这一过程中试图建立自己的企业品牌，适时调整战略，打败并超越竞争对手，让业务不断盈利，等等。
据专业人士表示：“如果领导者想要在未来的几十年里继续发展，就要准备面对以下八大挑战：
1、放弃另一种事业
当你决定要自己创业时，一定是想要尽最大努力使其成功，那么你不可能有精力从事两份事业，必然需要放弃另一种事业。你也许会想要两者兼顾，但是如果你想找到机会迅速发展，你迟早会放弃另一种事业。毕竟从长期稳定的工作换成一份不可预测的工作是一件让人很恐慌的事情，不幸的是，创业是非常艰难的。理性思考你的决策，不要忽略你的直觉。
2、资金
对于领导者而言，创业资金并不是件简单的事情，即时他们手里有一大笔钱，或者他们有稳定的收入，可以支撑创业公司的现金流。但也需要你近乎疯狂地搭建自己的人脉，考虑所有可能性的融资选择或者创业的失败。
3、团队建设
假如你过去没有领导过团队，那么对你来讲，团队建设将是非常困难的，即时你具备管理团队的经验，在为企业选择合适的团队成员也是相当有压力与困难的。光找到合适的成员并不够，还需要考虑他们的薪水对企业的影响，他们是否能够融入公司文化，是否能和公司其他成员很好的相处。当你面临快速找到适合的人才时，更需要慎重考虑这些事情。
4、有远见
作为企业的创始人，团队成员都希望你有一些不错的想法和思路。当企业竞争对手出现时，能够快速制定回应的方案。当你的企业或团队遇到无法逾越的障碍时，你应当可以想出一个解决方案，带领大家不断前进。
5、处理未知的问题
对于企业负责人来讲，你的企业未来会走多远，公司业务盈利状况如何，能否在行业竞争中生存下来，所有这些问题都没有固定的可靠答案，即使你的创业公司有很好的想法，并且有理论上所需的资源，也免不了处理许多知的问题。未知的问题一定情况下，也意味着你的工作稳定性会下降，当新的发展问题出现时你的很多长期计划需要不断变化，这也是领导者创业中最难的一部分。
6、孤独
“孤独”这是一个人们很少提及的话题，常常有很多年轻的领导者在发现这种问题之前没有做好心理准备。正所谓“高处不胜寒”，领导者是寂寞和孤独的，它是一个单独的职位，没有可以依赖的团队，同时工作时间也很长，因此你无法经常和家人团聚。
7、制定规则
正所谓“没有规矩不成方圆”，一家企业需要制定相应的制度与员工规则。例如，员工有几天假期，当起诉员工时需要哪些恰当的协议。制定这些细节性的规则一定都有约束性的，考虑这些规则有一定的约束性，但是对于每个公司来说，这些规则是必须要有的。
8、做决策
对于领导者来讲，最大的压力和挑战就是做决策。领导者一天可能需要做出大大小小上百个决策。决策疲劳是一种很正常的现象，对于许多领导者来讲，如果他们没有做好迎接这样的挑战和压力，那么他们将会感受到决策疲劳的状态。
总结：能够克服以上几种大型的障碍与困难，那么，未来渐磨练成一名优秀年轻的领导者。这并不是说随着时间的流逝，未来就不会遇到这些障碍，不会遇到新的挑战;只是说你已经做好了迎接挑战的准备，会在这一过程中不断超越和打败竞争对手。
