在职场中，若看人品，乔布斯并不值得称道，但他确实是一位值得追随的老板。专家表示“选择大于勤奋”、“结构重于努力”。许多事情的结构，往往是由几个关键选择勾勒出来。这一规律同样适用于职场。至少有两点，能够被称之为”关键选择。
一是选行业
“女怕嫁错郎，男怕入错行”，真是真理。一个人进入一个快速向上的行业，对于个人事业成长，会有事半功倍作用。
二是选老板
目前，这是一个功利务实的时代，纷纷扰扰，喧嚣扰扰。英雄人物往往在少数，靠着超凡的能力与强硬的手段，能够做到自立一派，屹立于行业内，更多的的普通人往往需要借助他们这个载体，追随对一个好老板，才能让身价得以水涨船高。某种意义上来讲，选老板属于个人的风险投资。
什么样的老板才是值得跟随的?下面，一起来聊聊这个。接触不少创业公司，也见过许多老板。成功路径各式各样，但有些共性是可以提炼的。以下是好老板潜质需要的几条：
1、努力勤奋，有上进心。对员工而言，这是最基本的要求，更何况老板。正所谓努力不一定能成，但不努力一定成不了。一个人想在北京有所成就，每周 60 个小时的工作量是标准配置。事实却是，对于许多创业者来讲，不经历5至8年、每周 6×10小时的创业奋斗很难有大成。否则，你凭什么成功?就凭你看看新闻、优哉游哉的快乐工作?就凭你所谓的灵光一现的小聪明?看看你身边的牛人，有哪个是每天只工作 5 小时的?
据个人的经验来讲，努力绝对是有用的，扪心自问一下：你12个小时的产出，是不是比8个小时更大?如果不是，那也太弱了吧，别来创业了，快去大公司养老吧。
2、人聪明，有悟性。对于人才而言，聪明是宝贵的正资产，在绝大多数领域都是竞争力的重要组成。市场竞争理性而残酷，往往都是只看结果。创业不是比大学时期的学知识——可以晃晃悠悠、不紧不慢，多补考几次也没关系。创业需要“快功出细活”：一个人生下来就要会走，没走几步就要会跑，没跑几步就要会打，没打几次就要会赢。靠什么做到这些?靠心态，靠素质，靠悟性。
3、执行力强且能快速纠错。前几天，看过一个阅读量很高的文章叫做《牛逼的名字叫执行力》，累计阅读快有千万了。事后发现，这篇文章之所以得到广泛传播，其根本原因在于，这个选题是多数人底层核心的痛点之一。实际上，在能力体系里，执行力是 TOP 3 的品质。这是最不需要天赋的能力，也是“牛逼人士”的入门门槛。见过的好老板们，没有缺少它的。
4、有性格魅力。无论是霸气外露也好，温润如玉也罢，优秀的领导都有着鲜明的性格特点。这个作用很大：独特的性格魅力，能够持续地说服和吸引优秀人才加入并长留。这将大大提升事业成功的可能。
5、性格坚毅，有很强的抗压能力。在创业的路上，必然有着千难万险，没有浑厚的脸皮和强大的内心，往往走不到罗马。当老板是天下最难的职业之一，玻璃心的人做不来。
6、身体好并能长期拼命工作，也会平衡享受生活。拼命工作当然是需要的，但至刚易折，弓满易断。越是责任重大，越是要学会平衡，学会休息，学会排解。
7、不靠资源、特殊关系吃饭。靠山，山会倒，祸兮福所伏。
8、自己会做事但也会分享经验。
9、能充分放权，给下属足够机会去尝试，纠错，实战。
10、不言而无信，出尔反尔，对团队说到做到。
11、公司赚钱且会合理分享利益。
跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，变得优秀!
