现代企业管理主要分为三个层面：管理思想或者理论、企业的各种规章制度、管理实践。在这三个层面中，企业的各种规章制度这在各个国家都相差无几。由于中国面向市场经济才刚刚起步，所以在管理实践方面与西方已经发展了几百年的资本主义相比还相差很远，但在第一个层面也就是管理理论方面我们可以看见很多中国古代思想的影子。自汉武帝“废黜百家，独尊儒术”以来，儒家思想备受推崇，成为历朝的管理思想，从而形成了一套稳定的管理思想，这种管理思想的基本点是管理的人本思想、整体思想、中庸思想和经权思想。
现代企业管理中的一个重要思想就是要以人为本，人是处于管理的核心地位，这正符合了中国传统管理思想里的人本理论。儒家思想里的“修己”、“安身”，都是把人作为管理活动的起点和终点，管理的过程就是“修己安身”的过程。“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。”这个儒家管理思想的最高纲领，也是这种人本理论的基础。
中国传统管理思想的基础是整体思想。这种整体思想要求把管理作为一个统一的整体和过程，以社会与自然，企业与社会，企业组织内各要素的完美和谐为目标，把管理的各个要素有机组合成为一个统一有序的整体。在企业具体行为上，这种管理整体思想表现为以计划为导向，以组织为载体，以领导为中心，以控制为根本，以训练为起点，形成一个有机的管理系统。
中国管理思想的灵魂是中庸思想。这种中庸以追求管理系统的协调、和谐、稳定为目标。在企业管理的各个方面实现“天人合一”、“情理合一”等。这就要求管理主体做到“内外合一“，从“修身”、“齐家”达到“治国”、“平天下”；管理客体达到与自然与社会相适应，实现“天地合德”、“保合大和”。
中国传统管理思想的规范是经权思想。“经”指“变中不易的常理”，即管理中普遍坚守的原则；“权”是企业具体的方法和策略，足随着情况的变化而变化的部分。这种经权思想是要求“执经达权”、“通权达变”，具体情况具体分析，不搞教条，也不搞经验主义，企业管理既需要制度化，又需要求新求变。
