一些人认为“头衔”对自己很重要，不论是去见客户，还是与企业中其他同事合作，或是跳槽到新工作，这都是自己手中的筹码，但有些层级扁平化的企业，头衔对于公司的人来说并没有那么重要，更多是表明工作性质。或者说职位细分的大企业，头衔实质是也没有那么重要，你的能力与业绩，领导都能看得到。如果因为某些情况而认为被头衔所拖累，或是感到不公平，那么，你首先还是想思考下你自身的认知与心态上是否一开始就有问题。
01 客户会在意我的头衔?
对于很多企业中打交道的职场人士而言， “资深”与“高级”遍地，这样的“前缀”已经不再那么有含金量。
A先生在一家百货公司担任业务经理一职，在前些时间，业务部门某数据库系统出现了问题，于是就找到了内部的IT部门，其中有一位头衔是“高级工程师”，对此A先生以为此人能力应该很强，所以遇到这类问题都会找他沟通，但好几次对方以“这个模块不是我负责的”，将问题推给其他工程师，后来，A先生才得知，这位高级工程师上个月刚从其它公司跳槽来，在面试中，自认为资历更深要求一个“更高级别”的职位。然而实际情况则是，公司通常根据具体项目，将不同知识背景的人员组合在一起，其实“工程师”与所谓“高级工程师”，在能力与职责上其实并无太大区别。其实，相对技术型人才而言“头衔”并没有很多划分层次，无论是对你的客户还是同行来讲，他们会将更多的注意力转移到你的技能与自身能力上来，而不是你的头衔是什么。
02 头衔升级=职业发展?
等到我在这做到某个级别，我就可以跳槽道到某个公司某个职位，可能很多职场人士有着的想法。这是大多数人比较熟悉的传统晋升方式。但职场中也有隐性的原位升职与成长性升职，在这种情况下，升职与你的头衔变化并无很大的关系，你基本上是做相同的工作，但会增加更多的工作职责并且获得更好的待遇。
B女士毕业后在一家财会事务所工作6年，最近，她想通过跳槽使自己升职，在制定简历时，她遇到了一个头疼的问题那就是，相比那些与她具有同等资历的人，都有着丰富的工作经验并且拥有着不同的“头衔”，而她则一直在一个企业，这让他在描述工作经验上无从下手。最后，在猎头顾问的建议下，她根据不同时间段出了工作职责变动情况，并逐个描述自己所担任的角色，简历上呈现出一条清晰的职业发展路径。在你将这些头衔作为职业生涯中的一段经历进行描述时，职场人不妨将注意力放在如何证明自己所承担的具体工作与达到的实际工作成果上，这两个要素通常也是别人用来检测你的头衔含金量时所关注的重点。
03 头衔决定薪资和权限?
在很多人的概念了里，拥有一个比自己原来高级别的头衔对于自身职业发展来说，是一件很好的筹码，同时也会让他觉得受到激励。
C女士大学毕业后就进入了一家国企，工作3年之后便从业务专员被升为业务主管，当时他对自己的升职还颇为满意，可过了不久，同部门的一个研究生工作不到一年同样被提升为了“主管”。听到这个消息，C女士觉得自己很不值，升职加薪的喜悦也骤然降低，后来，在一个非正式的场合，上司对他解释说：该研究生同时因为学历关系一开始就有这比他更加高的起薪，公司因为业务需要对某些部门统一上调薪水，同事原来级别的薪酬水平已无上升空间，所以给他升职后可以上升一档内部序列级别，薪资才可以相应提高，这是人力资源部门协调后的操作方案。至于他的这次升职，完全是因为对他业绩的认可，虽然两人同是主管级别，但对原料采购购规模有更大决定权，对供应商审核也更具怎，同时，薪资水平也居她之上。对于公司升你职，却不给加薪这样的情况，通常的理解是，级别的变动一定会带来职责的变动，薪水没怎么涨是因为之前的级别和现在的级别，对应的正好是薪水范围的交叉区间。至于用更高级的头衔是否能自抬身价，这是很多职场人士在跳槽换工作时所考虑的问题。
头衔并不能直接说明一个人的技能与责任，但人们往往会用“头衔”来判断对方在公司中的地位与掌握资源的程度。因此，对于某些特定的岗位，比如需要与客户频繁打交道的业务销售类工作，就普遍存在被公认的“头衔虚高”现象，还有些公司允许员工采用更加灵活的操作方式，在公司内部使用标准等级的头衔，而在名片以及商务合作可使用更加高级的头衔。从职业生涯发展而言，头衔能够说明最多只是尼所经历的阶段，以及参与或负责的工作，相对于头衔的符合化的定义，工作职责、薪资待遇更具备实际意义参数，也许更加值得你投入精力来关注。还有一些企业的人力资源主管与企业管理者都乐于将头衔视为一种激励手段，在员工升职时为他们调高头衔，试想有什么能比冠冕堂皇的头衔、或者纯粹只有象征意义的“最佳雇员”奖更廉价奖励呢?
所以说，无论如何，头衔都不能直接体现你对企业的贡献与价值，也不能直接展现你的职业能力。如果认真，你就输了。
