埃摩森猎头多年的猎头生涯，年薪百万的高级人才也接触不少。不管在国企，还是在外企，这些成功人士的身上都具有独特的个人能力和人格魅力，这也许正是就是人们所缺乏的吧，他成功人士的成功并不仅仅是因为他的机遇好，埃摩森资深猎头顾问认为还应当具备以下七点：
第一点、逆向思维能力
当我们在面对工作中所遇到的难题时，一时又找不到解决之法。并且，上司可能也没有什么绝招，但是成功人士擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。因为他们明确的知道具体业务执行者比上司更容易找出问题的重点，是客观原因、技术问题，还是管理漏洞。因此采用这种逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
第二点、换位思考能力
思考解决问题的方案时，普通人常常会站在自己职责范围立场上尽快处理问题。而成功人士却总会站在公司或老板的立场去考虑解决问题。作为企业负责人，解决问题时，首先考虑的是如何避免类似问题的再次出现，而不是单方面的就事论事方案。能坚持站在公司或老板的立场上去制定解决问题的方案，谩骂地这些成功人士便成为老板信任的人。
第三点、总结能力
成功人士拥有比常人要强的分析、归纳、总结问题的能力，总能找到有规律性的东西，并驾驭和解决他们，从而达到事半功倍的效果，俗话说：“苦干不如巧干”。但是究竟如何巧干，不是每个都知道的。否则就不会干同样的事情，普通人一天到晚都在忙;而他们，却整天很潇洒。
第四点、编写能力
老板一般都没有时间去看很长的文件。因此，具备简洁的文书编写能力就显得尤为重要。就算是遇到复杂的问题，高端人才也能将其浓缩其精华，简洁的总结出要点。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板只需要阅读一页便知事情的大概。
第五点、信息资料收集能力
成功人士很注意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其是一些竞争对手的信息。毕竟任何成熟的业务流程都是由许多的经验和教训积累的，想要用时，就可以信手拈来。这在任何一本书上所是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
第六点、方案制定能力
在成功人士遇到问题时，他们不会给老板“问答题”而是做“选择题”。普通人遇到问题，第一是向领导汇报、请示解决办法。让老板告知具体操作步骤。这就叫让老板做“问答题”。而成功人士会给老板出“选择题”。相比较而言，显然老板更喜欢做的是“选择题”。
第七点、职业精神
大多数成功人士身上都具有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在企业的业务活动中从不搀杂个人私心。因为，只有具备无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
想要成为优秀的人才，就要做到上述的这些要求，而做好这些不是一朝一夕的，需要行业经验的不断积累，因此想要成为优秀人才是一个任重道远的过程。
