在职场中，很多精英做梦都在思考，如何成为年薪百万的优秀人才?针对这一话题，埃摩森猎头搞了一个交流活动，定向邀请了几位年薪百万的职业精英，一起讨论，分享他们是如何成为百万年薪的职场精英的。交流结束后，埃摩森猎头顾问总结了以下三点经验。
思辨能力
所谓思辨能力，自然出现在脑海里的就是判断力。埃摩森资深猎头发现一个问题，真正能够对事情进行判断的人，基本都是年薪较高的职场精英。
猎头认为，真正的思辨，是基于资深的知识、认知与逻辑思维对事情的表象与实质进行判断，进而拿出合理的方案。在职场中这种人并不多，毕竟每个人的知识结构与认知水平不同，很多人判断的依据根本就不严谨、不标准，甚至是毫无思路，仅凭心情喜好，任人摆布。
案例：假设你针对公司当下所存在的问题，提出了建议与解决方案，总是会有一些人，马上对你的建议与解决方法提出否定意见。这里面有些人可能根本没有对你所提出的方法进行思考与辨别，完全是根据自身的心情与个人利益而进行否定。或者是面试一位颜值高的美女，这时可能会失去了对该候选人的客观判断，甚至感性的认为，该候选人一定不会错。即便你拿不出对方在公司存在的价值或理由，也一样选择录用。这种判断就是没有基于事实依据或标准的判断。这种事情会经常发生。
猎头认为，真正年薪百万的职场精英，都是根据自身都掌握的知识与认知的情况下，采取非常冷静的深度思考，进而来做出决策。如果自己没有理由证明事情是对，他们就会启用外脑，帮助自己做判断。这才是真正的年薪百万以上职场精英的思考方法。
个人品牌
目前，职场中很多人都不注重个人品牌，而对于年薪百万的职场精英都是非常注重自身的品牌。猎头认为，个人品牌对应的就是个人的收入，就是个人是否值钱的问题。对于现在“酒香也怕巷子深”的时代，如果不具备个人品牌，就一定拿不到高薪，更拿不到百万年薪。
猎头的一位朋友说到，只要年薪到60万以上，大家的能力都差不多，那么，为什么薪资的差距这么大呢，因为个人品牌;年薪低的不重视个人品牌，而年薪高的职场精英，时刻在注重个人的品牌。
对于职场精英，如何做好个人品牌呢?猎头认为，从以下三点来展示个人魅力。
1高质量的社交圈
目前，很多人都在做低级、消耗个人品牌的社交，而真正的社交是在高质量的社交圈，综合的展示自身的能力，让同圈子的人认同自己与自身的价值。
埃摩森猎头认识一位朋友A先生，能力还可以。但没有大公司背景，很难找到高职与高薪。但这位朋友十分清楚自己要什么，应该与怎样的人站在一起。于是经常花钱参与一些高质量的社交圈，认识一些大公司的高管，渐渐的结交到一些朋友。
一次，在喝茶聊天时，他说自己想去某公司试试。旁边的B朋友就说这个事情不难。第三天，A想去的公司HR负责人打电话约A到他们公司面试。把A搞了一头雾水，问怎么找到他的联系方式的。这位HR说，朋友B推荐的。顺利通过面试，A进入某公司。这就是高质量社交圈的厉害之处。
2会写东西
写东西，在这并不是说天天写文章，但可通过社交媒体，凭借擅长的领域，把自己做成非常细分领域的意见领袖。到时你不想高薪都难。会写东西，意思是指能用一句话或很简短的话，清楚地表达的自身观点，借助公司的品牌来打造你个人品牌。
3会演讲
演讲是最直接打造和传播你个人品牌、展现你个人能力的方式。对于企业高管而言，猎头的观点是“坐下能写，站着能讲”。反之，你就不是高管，至多就是一个执行者。
众所周知，互联网公司的高管比传统企业高管的薪酬高、知名度高，为什么呢?原因很简单，互联网公司的高管都会借助公司的品牌或PR能力出去演讲、互动。这样做的好处就是在传播公司的品牌时，也传播了自己的个人品牌，让自己更值钱。如果你不会演讲，现在就请练习吧!
人脉资源
通常情况下，人脉资源分为两种，一种在输入型的人脉资源;另一种是输出型的人脉资源。不管哪种，对你来说，都是财富。
对于职场人来说，不要只考虑输入，还要适当的考虑输出。只有这样人脉资源才得以平衡、对等。如果只考虑输入，不考虑输出或只有输出，没有输入，人脉资源不对等。不对等的局面会造成哪些问题，想想吧。另外还可以用彼此之间的利益，来成就彼此之间的友谊，用利益来深化彼此之间的人脉，这样的人脉才是最稳固的人脉资源，但缺少温度。
埃摩森猎头认为，职场精英、百万年薪，都并非是一出生就有的，都需要在不断的拼搏与奋斗。只要有方法、有思路，年薪百万还是可以达到的。埃摩森猎头希望看到这篇文章的朋友，都能在未来超越年薪百万，甚至更高!
