猎头网经常会听到职场人会这样说，在一家企业待久了发现，涨工资成了一种难以达到的奢望。中国十大猎头公司也同样发现，很多新员工的薪资经常比老员工要高。因此，猎头招聘发现很多职场人会认为涨工资只能靠跳槽。但是猎头网却不这么认为，很多职场人之所以涨工资难，是因为他们没有职场涨工资的诀窍。
首先，猎头招聘的跳槽员工薪资为什么比老员工要高?作为中国十大猎头公司的埃摩森猎头公司，对于跳槽的新员工比老员工工资高，其实很大的原因与企业内部的薪酬体系和加薪幅度与市场变化跟不上有关。如果企业让猎头公司招聘人才，但是给予的薪资却无法达到市场水平，是肯定无法招到合适的人才，因此就出现了，猎头公司招聘的人才薪资和老员工不平等的情况。又是因为企业的薪酬制度与市场变化不匹配，从而导致员工跳槽，就不得不提高薪酬来吸引人才。
其次，在职场，如果只考虑薪资的话，短期最有效的方法确实是跳槽。首先，国内目前大环境是属于人才缺乏的情况，因此很多岗位在市面上是有空缺的，所以，猎头公司了解到一些公司是愿意开高薪招聘人才。因为高薪，很多人在职场容易忽略像职业发展这样的问题，十大猎头公司温馨提示，如果跳槽只是给你在你提升了薪资以外，没有任何其他意义，那么请慎重考虑。
最后，跳槽涨工资只是一个辅助手段而已，在职场真正应该注意的是你的职业发展。如果通过猎头招聘，你能够通过跳槽加入一个优秀的团队，那么薪资对于你而言只是一个锦上添花的作用。一个优秀靠谱的团队会有良好的发展前景，团队在成长过程中，公司的价值同样会上涨，个人身价也会增加，在行业内的能力、资源、威望等都会得到快速的发展。如果在职场中，没有能够提升自我的机会，那么自我的职业发展会受到限制，跳槽频繁给你带来的只会是副作用。
综上，猎头网的建议是，在职场，企业能够给你的职业发展远比其他任何更重要，当你提升自己之后，任何的工作都可以游刃有余。
